La capacitación y el rendimiento de los colaboradores por contrato administrativo en un organismo autónomo del Estado, 2024

• Autor: Arredondo Roque, Nataly Vanessa
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/163028
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/163028
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Formación; Productividad laboral; Planificación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo se fundamenta en el Objetivo de Desarrollo Sostenible N° 12: Producción y Consumos responsables, Meta 12.8, que se centra en asegurar que las personas tengan acceso a la información y los conocimientos necesarios para un desarrollo sostenible, lo cual está muy relacionado con la capacitación. Este trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la capacitación y el rendimiento de los colaboradores por contrato administrativo en un organismo autónomo del Estado, 2024. La metodología fue de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, corte transversal y nivel correlacional. La población estuvo conformada por 199 colaboradores por contrato administrativo en un organismo autónomo del Estado, teniendo como muestra a 132 colaboradores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y su instrumento el cuestionario. Como resultado principal el coeficiente de correlación de Spearman (Rho de Spearman) entre capacitación y rendimiento fue de 0.559, con un valor p de 0.000, que fue menor a 0.05. Se concluyó que existe una relación positiva moderada y estadísticamente significativa entre la capacitación y el rendimiento de los colaboradores por contrato administrativo en un organismo autónomo del Estado.