Regímenes laborales y estabilidad laboral en los procesos laborales en la Corte Superior de Justicia de Lima Norte, 2017

• Autor: Vera Ysminio, Sheyla Natalie Jennifer
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/101974
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/101974
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Contratos; Derecho laboral; Procesos administrativos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

La presente investigación cuyo título es “Regímenes laborales y la estabilidad laboral en los procesos laborales en la Corte Superior de Justicia de Lima Norte, 2017”, tiene por objetivo analizar si los artículos de la norma vertidos en D.L N° 1057 que regula los Contratos Administrativos de servicios (CAS) garantizan la estabilidad laboral en los procesos laborales de la Corte Superior de Justicia en Lima Norte, 2017, ya que hay limitaciones en la protección de este derecho que se encuentra reconocido por nuestra Constitución Política, para ello hemos recurrido a la búsqueda de antecedentes (es decir trabajos de investigación relacionados al tema de la investigación) y diversas teorías referentes a nuestra problemática en análisis, dicha investigación sigue los lineamientos de tipo básico, teniendo como participantes a especialistas en la materia tales como abogados laboralistas, jueces y especialistas del Poder judicial, a través del instrumento de recolección de datos, la entrevista, por medio del cual se fue ampliando el conocimiento a través de la experiencia brindada por dichos expertos. Entonces, tenemos que esta problemática se encuentra regulada en el Decreto Legislativo N° 1057 en su artículo 5°que indica que los contratos administrativos de servicios mantienen una duración determinada y renovable; es así entonces que queda clara la limitación que mantiene esta norma, por cuanto no le permite a los trabajadores del servicio público contar con los mismos beneficios que los previstos para los regímenes laborales del Decreto Legislativo N° 728 y N° 276 afectando los derechos y principios laborales previstos en nuestra Constitución.