Habilidades gerenciales y desarrollo organizacional en los trabajadores de la empresa polleria Ronald’s SAC Lima 2018

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El presente trabajo de investigación titulada Habilidades Gerenciales y desarrollo organizacional en los trabajadores de la empresa Ronald’s Restaurant SAC Lima 2018 tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre las habilidades gerenciales y el desarrollo organizacional de los trabajado...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Acevedo Herrera, Glenda
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/25682
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/25682
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Habilidades Gerenciales
Desarrollo organizacional
Empresa, decisiones estratégicas
Dirección, análisis
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description El presente trabajo de investigación titulada Habilidades Gerenciales y desarrollo organizacional en los trabajadores de la empresa Ronald’s Restaurant SAC Lima 2018 tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre las habilidades gerenciales y el desarrollo organizacional de los trabajadores de la empresa Ronald’s Restaurant SAC Lima 2018, de la misma forma estableciendo las hipótesis. En la metodología de la investigación tuvo como diseño no experimental de corte transversal con un nivel correlacional el cual fue de tipo básica. La población fue de 150 trabajadores que laboran en la empresa Ronald’s Restaurant de distintas áreas y en diversos locales, obteniendo de ello una muestra de 108 trabajadores de la empresa. La técnica que se utilizo fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario el cual fue validado por un experto dando asertividad a las preguntas planteadas en él. Una vez reclutada toda la información de los cuestionarios aplicados a los trabajadores se procede a realizar la parte el programa estadístico que ha sido el SPSS para obtener los resultados debidos según la información que brindaron los encuestados que fueron dirigidos a 108 trabajadores de la empresa, una vez obtenidos los resultados tanto como en habilidades gerenciales y desarrollo organizacional se puede concluir que poseen un moderada percepción de los trabajadores de la empresa y que si hay relación entre las habilidades gerenciales y el desarrollo organizacional comprobando de tal manera la primera hipótesis planteada.
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