“Influencia del clima organizacional en la rotación de personal de la empresa Atento en el distrito de Carmen de la legua Reynoso, año 2017”

• Autor: Soto Rios, Samir Leo Junior
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/3444
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/3444
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Influencia; Clima organizacional y rotación de personal; Empresa Atento; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Se realizó la investigación titulada “Influencia del clima organizacional en la rotación de personal de la empresa Atento en el distrito de Carmen de la legua Reynoso, año 2017” y tuvo como objetivo general determinar si había influencia del clima organizacional en la rotación de personal de la empresa Atento. La población para la investigación fue de 244 empleados, luego de aplicar la fórmula de muestreo se obtuvo como resultado 150 participantes, a los cuales se le aplico la encuesta. Luego de procesar los datos y realizar la interpretación de los mismos, se concluyó que sí existía influencia del clima organizacional (variable independiente) en la rotación de personal (variable dependiente), es decir se acepta la hipótesis de la investigación y se rechaza la hipótesis nula. Entonces, existe influencia del clima organizacional en la rotación de personal de la empresa Atento en el distrito de Carmen de la legua Reynoso, año 2017.