Gestión estratégica y desempeño laboral del personal operativo de la empresa Machu Picchu Foods, sede Pisco, Ica 2022

• Autores: Falcon Peves, Gabriel, Flores Ramos, Maria Francisca
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/96230
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/96230
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Planificación estratégica; Desempeño laboral; Condiciones de trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la Gestión estratégica y desempeño laboral del personal operativo de la empresa Machu Picchu Foods, sede Pisco, Ica 2022. La investigación fue no experimental, de tipo correlacional; aplicándose a la muestra de 92 integrantes. Los instrumentos utilizados fueron dos cuestionarios, su validez fue probada por juicio de expertos y la confiabilidad con Alpha de Cronbach, siendo en la gestión estrategia 0,883 y en desempeño laboral fue 0.875, tal que resulta alta la fiabilidad de los ítems de las variables-. Los resultados descriptivos en la variable gestión estratégica y desempeño laboral del personal operativo que, si la gestión estratégica tiene un nivel bajo, el desempeño del personal es bajo en 4.3%, medio en 4.3% y alto en 1.1%. Si la gestión estratégica es media, pues el desempeño del personal es bajo en 1.1%, medio en 29.3% y alto en 8.7%. Finalmente, si la gestión estratégica es alta, por tanto, el desempeño del personal es bajo en 1.1%, medio en 7.6% y alto en 42.4%. En conclusión, la relación entre las variables gestión estratégica y desempeño laboral es moderada alta positiva, pues el coeficiente de Spearman resultó 0.638.