Gestión de la capacitación y el rendimiento laboral del personal administrativo en un gobierno regional de Ica, 2025

• Autor: Contreras Vega, Eder Roberto
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/170813
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/170813
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Capacitación; Rendimiento laboral; Tutoría; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación aportó principalmente al ODS 8; ya que se buscó mejorar las competencias del personal mediante capacitaciones estratégicas, incrementar la productividad y la eficiencia, lo que promueve condiciones de trabajo digno y profesional, que es clave para el crecimiento económico sostenible de la región. Como objetivo principal se propuso determinar la relación de la gestión de la capacitación con el rendimiento laboral del personal administrativo de un gobierno regional de Ica, 2025. La metodología fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, alcance correlacional y diseño no experimental, transversal. La unidad de análisis fue el personal administrativo y el tamaño de la muestra fue de 169. La técnica empleada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario con escala de Likert. La validez de instrumentos fue por juicio de expertos y la consistencia interna se ubicó en una escala excelente. Los resultados de la prueba de hipótesis principal determinaron un valor de p menor a 0,05 y un coeficiente de Rho igual a 0,963 entre la gestión de capacitación y el rendimiento laboral. Se concluyó que la gestión de capacitación se relaciona de manera significativa y positiva alta con el rendimiento laboral del personal administrativo del Gobierno Regional de Ica.