Inteligencia emocional y gestión administrativa del personal que labora en el Centro de Salud Buenos Aires de Villa, Chorrillos, 2021

• Autor: Pasmiño Gonzales, Juliana
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/58342
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/58342
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Inteligencia emocional; Centros de salud - Perú; Gestión administrativa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

Este estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre la Inteligencia emocional y la gestión administrativa del personal que labora en el Centro de Salud Buenos Aires de Villa, Chorrillos, 2021 Con respecto al marco metodológico, esta investigación corresponde al enfoque cuantitativo, es de tipo aplicada y diseño no experimental, correlacional; la muestra estuvo conformado por 51 trabajadores de la salud, y se aplicó dos cuestionarios para recabar información sobre inteligencia emocional y gestión administrativa. La revisión y validación de los instrumentos de recojo de información estuvo a cargo por tres jueces expertos en la temática y la metodología, se aplicó una prueba piloto con 15 colaboradores para hallar la confiabilidad de los instrumentos. Los datos fueron procesados por el software SPSS y los resultados se presentaron en tablas. Finalmente, las pruebas de Rho de Spearman demostraron que existe una correlación significativa entre las variables inteligencia emocional y gestión administrativa con un coeficiente de correlación de 0,652 y un grado de significancia de 0,001