Control interno y gestión de recursos humanos en la municipalidad distrital de Huaquirca, Apurímac- 2024

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El desarrollo de la investigación tiene su contribución al ODS (Objetivo de desarrollo Sostenible) fundamentado en el trabajo decente que realice el personal para aportar adecuadamente en el manejo económico de la institución. El objetivo principal de la investigación fue determinar la relación entr...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Chirinos Palomino, Eufrasia Yasminia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/154023
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/154023
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Control interno
Gestión del talento humano
Trabajo en equipo
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description El desarrollo de la investigación tiene su contribución al ODS (Objetivo de desarrollo Sostenible) fundamentado en el trabajo decente que realice el personal para aportar adecuadamente en el manejo económico de la institución. El objetivo principal de la investigación fue determinar la relación entre CONTROL INTERNO (CI) y la gestión de RRHH (GRRHH) en el municipio distrital de Huaquirca, Apurímac 2024. Correspondió al enfoque cuantitativo, su diseño fue el no experimental de corte transversal y alcance correlacional simple. Se consideró una muestra censal de 60 trabajadores pertenecientes a la entidad considerad para el estudio, quienes respondieron a los cuestionarios presentados previa verificación por profesionales expertos y sometido a una evaluación de confiabilidad estadística con el Alfa de Cronbach. Los resultados demostraron una correlación moderada entre el CI y la Gestión de RRHH con un coeficiente de 0,695 y un p-valor de 0,000<0,05. Se ha concluido que la correlación es significativa vale decir que, al mejorar el CI, mejora también la gestión de RRHH en el municipio.
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Los resultados demostraron una correlación moderada entre el CI y la Gestión de RRHH con un coeficiente de 0,695 y un p-valor de 0,000<0,05. Se ha concluido que la correlación es significativa vale decir que, al mejorar el CI, mejora también la gestión de RRHH en el municipio.AtePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoEducación y calidad educativaApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVControl internoGestión del talento humanoTrabajo en equipohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Control interno y gestión de recursos humanos en la municipalidad distrital de Huaquirca, Apurímac- 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesMaestra en Gestión Pública2327187106567862https://orcid.org/0000-0003-1865-0338https://orcid.org/0000-0002-7899-996447215913417477Alvarez Chapilliquen, Jessica JesusZarate Barrial, RosaliaMendoza Retamozo, Noemihttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALChirinos_PEY-SD.pdfChirinos_PEY-SD.pdfapplication/pdf2444188https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/154023/1/Chirinos_PEY-SD.pdf7c3591cf3b843d7277a19f53c3605771MD51Chirinos_PEY-IT.pdfChirinos_PEY-IT.pdfapplication/pdf4283186https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/154023/2/Chirinos_PEY-IT.pdf07ce13c2a83aba5411369f038dcca5ffMD52Chirinos_PEY.pdfChirinos_PEY.pdfapplication/pdf3740032https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/154023/3/Chirinos_PEY.pdf9eb109f6e09fdd2bee2db3d595360d84MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/154023/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTChirinos_PEY-SD.pdf.txtChirinos_PEY-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain133083https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/154023/5/Chirinos_PEY-SD.pdf.txtf2d9b98766065784ff4238ae68d79441MD55Chirinos_PEY-IT.pdf.txtChirinos_PEY-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2749https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/154023/7/Chirinos_PEY-IT.pdf.txt185f9235aa3871b216ed9ba47b38c51eMD57Chirinos_PEY.pdf.txtChirinos_PEY.pdf.txtExtracted texttext/plain135255https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/154023/9/Chirinos_PEY.pdf.txt5a287617ceab724676eab1b229ba7fccMD59THUMBNAILChirinos_PEY-SD.pdf.jpgChirinos_PEY-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4888https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/154023/6/Chirinos_PEY-SD.pdf.jpg0ddabfb7e2b9a7dabad2105ada93fda0MD56Chirinos_PEY-IT.pdf.jpgChirinos_PEY-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5359https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/154023/8/Chirinos_PEY-IT.pdf.jpg4088f886585a2b764bc553bfa13198daMD58Chirinos_PEY.pdf.jpgChirinos_PEY.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4888https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/154023/10/Chirinos_PEY.pdf.jpg0ddabfb7e2b9a7dabad2105ada93fda0MD51020.500.12692/154023oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1540232024-11-21 22:37:22.536Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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