El clima organizacional y su incidencia en la satisfacción laboral de los servidores públicos en un gobierno regional - 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la incidencia del clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores públicos en un gobierno regional, 2022. Esta investigación es de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de tipo descriptivo correlacional-transversal. Sie...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: García Espino, Pedro Ricardo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/102961
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Satisfacción laboral
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la incidencia del clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores públicos en un gobierno regional, 2022. Esta investigación es de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de tipo descriptivo correlacional-transversal. Siendo la técnica utilizada la encuesta, para la cual se usó dos cuestionarios que dieron a conocer el nivel de clima organizacional y satisfacción laboral, que es para medir las variables, siendo la muestra de 253 servidores públicos de un gobierno regional. Obteniendo como resultado tabla 11, el 47% de servidores percibieron un clima organizacional regular; donde el 32.8% se ubicó en indiferente, finalmente, el 46.6% de los trabajadores percibe que el clima organizacional se centró en bueno; del cual el 32% se ubicó en satisfecho. Concluyendo, el clima organizacional incide en la satisfacción laboral de los servidores públicos en un gobierno regional, 2022, un (rho=0.636**) y un sig.=0.00 inferior al 0.05, por ende, se acepta la Ha, lo que permite a mayor clima será una mayor satisfacción.
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Concluyendo, el clima organizacional incide en la satisfacción laboral de los servidores públicos en un gobierno regional, 2022, un (rho=0.636**) y un sig.=0.00 inferior al 0.05, por ende, se acepta la Ha, lo que permite a mayor clima será una mayor satisfacción.TrujilloEscuela de PosgradoDirección de empresas de la construcciónEducación y calidad educativaApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalSatisfacción laboralCompromiso organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.01.01El clima organizacional y su incidencia en la satisfacción laboral de los servidores públicos en un gobierno regional - 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Ingeniería Civil con Mención en Dirección de Empresas de la ConstrucciónUniversidad César Vallejo. 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