Cultura organizacional y compromiso laboral en una entidad pública, Cajamarca, 2024

Descripción del Articulo

La investigación abordó la conexión entre la cultura organizacional y el compromiso laboral en una entidad pública, Cajamarca, 2024, contribuyendo al ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. El objetivo principal fue determinar la relación entre estas variables, y específicamente analizar los...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Heredia Fernandez, Keico Mileny, Perez Perez, Milagros Judith
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/161958
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/161958
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Compromiso laboral
Valores
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description La investigación abordó la conexión entre la cultura organizacional y el compromiso laboral en una entidad pública, Cajamarca, 2024, contribuyendo al ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. El objetivo principal fue determinar la relación entre estas variables, y específicamente analizar los componentes normativos, de continuidad y afectivos del compromiso laboral. La investigación fue de tipo básico (nivel 2) y un enfoque cuantitativo, se utilizó un diseño no experimental, transversal y en un nivel correlacional. Se recolectaron datos mediante cuestionarios estandarizados y aplicados a una población censal de 80 subordinados. Los resultados llegaron a mostrar una relación significativa y positiva entre la cultura organización y el compromiso laboral (Rho = 0,492; p < 0,05); en particular se identificó una asociación moderada con el compromiso afectivo (Rho = 0.531) y normativo (Rho = 0.396), mientras que el compromiso de continuidad mostró una conexión débil y no significativa (Rho = 0.128). El estudio llegó a concluir que una cultura organizacional sólida fortalece el compromiso laboral, específicamente en sus componentes afectivo y normativo. Se recomendó implementar estrategias organizacionales centradas en la cohesión, el apoyo mutuo y la flexibilidad para mejorar la satisfacción y retención del talento en el sector público.
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Los resultados llegaron a mostrar una relación significativa y positiva entre la cultura organización y el compromiso laboral (Rho = 0,492; p < 0,05); en particular se identificó una asociación moderada con el compromiso afectivo (Rho = 0.531) y normativo (Rho = 0.396), mientras que el compromiso de continuidad mostró una conexión débil y no significativa (Rho = 0.128). El estudio llegó a concluir que una cultura organizacional sólida fortalece el compromiso laboral, específicamente en sus componentes afectivo y normativo. Se recomendó implementar estrategias organizacionales centradas en la cohesión, el apoyo mutuo y la flexibilidad para mejorar la satisfacción y retención del talento en el sector público.ChiclayoEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCultura organizacionalCompromiso laboralValoresCreenciasSector públicohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Cultura organizacional y compromiso laboral en una entidad pública, Cajamarca, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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