El clima organizacional y desempeño laboral en una clínica privada de Surco en el período – 2022

Descripción del Articulo

La tesis en estudio, posee por objetivo general establecer el vínculo presente entre la variable clima organizacional y el desempeño laboral de los empleados de una clínica Privada ubicada en el distrito de Surco - Lima, realizándose un análisis correlacional, y habiendo un enfoque de tipo cuantitat...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Renjifo Lozano, Carlos Enrique
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/109958
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/109958
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
Reconocimiento e identidad
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description La tesis en estudio, posee por objetivo general establecer el vínculo presente entre la variable clima organizacional y el desempeño laboral de los empleados de una clínica Privada ubicada en el distrito de Surco - Lima, realizándose un análisis correlacional, y habiendo un enfoque de tipo cuantitativo, recogiendo para ello la muestra de 50 empleados, en los cuales se empleó el instrumento de la encuesta, verificando que cumplan con los requerimientos de validez y confiabilidad. El estudio estadístico de los datos recogidos se efectuó por medio de la prueba no paramétrica de Spearman, llegando a la conclusión que el clima organizacional se vincula de forma significativa (Sig. < 0.05), positivo y en un nivel moderado de (Rho = 0.090), con respecto al desempeño laboral, en otras palabras, que, a mejor clima organizacional, impactara de forma positiva en el desempeño laboral.
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El estudio estadístico de los datos recogidos se efectuó por medio de la prueba no paramétrica de Spearman, llegando a la conclusión que el clima organizacional se vincula de forma significativa (Sig. < 0.05), positivo y en un nivel moderado de (Rho = 0.090), con respecto al desempeño laboral, en otras palabras, que, a mejor clima organizacional, impactara de forma positiva en el desempeño laboral.Lima NorteEscuela de PosgradoSistemas de Gestión del Talento HumanoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoReducción de las desigualdadesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralReconocimiento e identidadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04El clima organizacional y desempeño laboral en una clínica privada de Surco en el período – 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. 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