Trabajo en equipo y desempeño laboral en la Institución Educativa Secundaria “José Carlos Mariátegui” de Huancayo - 2016

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El presente estudio tuvo como propósito describir y asociar las variables trabajo en equipo y desempeño laboral en la institución educativa secundaria “José Carlos Mariátegui” de Huancayo - 2016. El objetivo consistió en: Determinar la relación que existe entre el trabajo en equipo y el desempeño la...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Avendaño Pando, Rita Elena
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/20590
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Nivel de acceso:acceso embargado
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Desempeño laboral
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description El presente estudio tuvo como propósito describir y asociar las variables trabajo en equipo y desempeño laboral en la institución educativa secundaria “José Carlos Mariátegui” de Huancayo - 2016. El objetivo consistió en: Determinar la relación que existe entre el trabajo en equipo y el desempeño laboral en la institución educativa secundaria “José Carlos Mariátegui” de Huancayo - 2016. Y la hipótesis: Existe una relación directa y significativa entre el trabajo en equipo y el desempeño laboral en la institución educativa secundaria “José Carlos Mariátegui” de Huancayo - 2016. Para tal fin, se llevó a cabo un estudio correlacional, con un diseño no experimental. La investigación fue básica, y se empleó la técnica de la encuesta y como instrumentos los cuestionarios de encuesta para determinar los niveles de relación entre dichas variables de estudio. Los resultados fueron analizados en el programa estadístico SPSS 23. Como resultado de esta investigación se ha encontrado con un nivel de significancia del 5% que existe una relación directa y significativa entre el trabajo en equipo y el desempeño laboral en la institución educativa secundaria “José Carlos Mariátegui” de Huancayo - 2016. De acuerdo a los resultados se evidencia el trabajo en equipo organizado y bien estructurado, constituyéndose en un factor determinante del desempeño laboral, lo cual se refleja en una percepción positiva de la institución pública por parte de la comunidad en general.
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