Relación entre la gestión administrativa y el desempeño de los colaboradores de la Dirección de Salud II Lima Sur

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La presente investigación tuvo como objetivo general, demostrar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño de los colaboradores de la Dirección de Salud II Lima Sur; la población estuvo conformado por los colaboradores y funcionarios de la institución, a los que se les aplicó una enc...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Reyes Linares, Angela Elsa
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/6364
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Materia:Gestión administrativa
Desempeño laboral
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description La presente investigación tuvo como objetivo general, demostrar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño de los colaboradores de la Dirección de Salud II Lima Sur; la población estuvo conformado por los colaboradores y funcionarios de la institución, a los que se les aplicó una encuesta en empleado así las variables: gestión administrativa y desempeño. La metodología aplicada fue de tipo descriptivo que corresponde a una investigación de tipo no experimental; de nivel correlacional y de corte transeccional, recogiendo información mediante el instrumento del cuestionario en un momento especifico, aplicado a 30 colaboradores y a 30 funcionarios de la institución, el que estuvo constituido por 30 preguntas con la escala tipo likert (totalmente en desacuerdo, en desacuerdo, ni de acuerdo ni en desacuerdo, de acuerdo, totalmente de acuerdo); a través de la aplicación del cuestionario en sus distintas dimensiones, los resultados se presentan gráficamente y textualmente, mediante el spss versión 21 . La investigación concluye que existe relación significativa para afirmar que: existe relación significativa entre la gestión administrativa y el desempeño de los colaboradores de la Dirección de Salud I Lima Sur; habiéndose determinado un coeficiente de correlación mediante el alfa de cronbach de .807, lo que representa un nivel de correlación alta.
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La metodología aplicada fue de tipo descriptivo que corresponde a una investigación de tipo no experimental; de nivel correlacional y de corte transeccional, recogiendo información mediante el instrumento del cuestionario en un momento especifico, aplicado a 30 colaboradores y a 30 funcionarios de la institución, el que estuvo constituido por 30 preguntas con la escala tipo likert (totalmente en desacuerdo, en desacuerdo, ni de acuerdo ni en desacuerdo, de acuerdo, totalmente de acuerdo); a través de la aplicación del cuestionario en sus distintas dimensiones, los resultados se presentan gráficamente y textualmente, mediante el spss versión 21 . La investigación concluye que existe relación significativa para afirmar que: existe relación significativa entre la gestión administrativa y el desempeño de los colaboradores de la Dirección de Salud I Lima Sur; habiéndose determinado un coeficiente de correlación mediante el alfa de cronbach de .807, lo que representa un nivel de correlación alta.TesisLima NorteEscuela de PosgradoAdministración del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión administrativaDesempeño laboralServicios de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Relación entre la gestión administrativa y el desempeño de los colaboradores de la Dirección de Salud II Lima Surinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Relación entre la gestión administrativa y el desempeño de los colaboradores de la Dirección de Salud II Lima Sur
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