Relación del trabajo en equipo con la efectividad de los trabajadores del hospital Bellavista en el año 2015

• Autor: Orbegoso Leiva, Francisco Carlos Leoncio
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/126716
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/126716
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Trabajo en equipo; Efectividad; Eficiencia; Eficacia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El presente estudio tuvo como objetivo determinar de qué manera el trabajo en equipo influye en la efectividad laboral (eficiencia y eficacia) de los trabajadores del hospital de Bellavista en el año 2015. Se realizó el estudio de investigación descriptiva correlacional, con diseño de investigación no experimental transversal, se examinó los efectos de las variables, asumiendo que la variable independiente ha ocurrido señalando efectos sobre la variable dependiente. La muestra, objeto de la presente investigación, está constituida por SO trabajadores asistenciales distribuidos de la siguiente manera: 21 trabajadores profesionales y 29 trabajadores no profesionales, quienes cumplieron con los criterios de inclusión y exclusión. Para determinar de qué manera el trabajo en equipo influye en la efectividad laboral de los trabajadores del Hospital de Bellavista se aplicó la técnica de la encuesta a través del cuestionario, la cual fue previamente validada, está dividida en dos secciones de 20 ítems. Los resultados abordados fueron los siguientes: el promedio del Trabajo en Equipo fue de 3.6, que equivale a su valor cualitativo de bueno, mientras que el promedio de Efectividad fue de 3.4 que equivale a su valor cualitativo de regular. Los resultados de los promedios de las dimensiones componentes de la variable Trabajo en Equipo fueron: Objetivo Común resultó ser regular (valor 3) mientras que, la Identificación de los Colaboradores con el hospital y Comunicación Asertiva resultaron ser buenos (valor 4). Los resultados de los promedios de las dimensiones componentes de la variable Efectividad fueron: Eficiencia resultó ser buena (valor 4) mientras que Eficacia resultó ser regular (valor 3), Se concluye: se confirma la hipótesis general de la presente investigación por haberse encontrado que el valor de p::: 0.000< O.OS, existiendo una relación directa y significativa entre Trabajo en Equipo y Efectividad de los trabajadores del Hospital de Bellavista. Teniendo en cuenta que el Trabajo en Equipo se puede mejorar con la consecuente mejoría de la Efectividad, se recomienda gestionar actividades que promuevan el desarrollo del Trabajo en Equipo en los trabajadores del Hospital de Bellavista.