Motivación laboral y productividad del personal de enfermería en un hospital de emergencia en Lima, 2024

• Autor: Basurto Susano, Marcela Adriana
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/150595
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/150595
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Productividad del personal; Efectividad; Eficiencia; Motivación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La investigación se alinea con el ODS 3 que busca promover el bienestar para todos, contribuye directamente a la mejora de la calidad de atención y bienestar del personal sanitario. El estudio tuvo como objetivo general establecer la relación entre la motivación laboral y la productividad del personal de enfermería en un hospital de emergencia en Lima, 2024. Metodológicamente, se trató de una investigación de tipo básica, con un enfoque cuantitativo y un método hipotético-deductivo, de nivel correlacional y diseño no experimental. La población considerada para la indagación fue de140 enfermeros, de los cuales se seleccionó una muestra de 103 enfermeros. Para la recolección de datos, se utilizaron cuestionarios validados basados en una escala Likert, garantizando así la fiabilidad y validez del instrumento de medición. Los hallazgos obtenidos fueron sometidos a un análisis estadístico exhaustivo, empleando tanto métodos descriptivos como inferenciales, con una significancia bilateral de p=0.000, y un coeficiente de correlación de Spearman de 0.910, revelando una fuerte correlación positiva entre las variables analizadas. En síntesis, estableció una relación significativa positiva entre motivación laboral y productividad del personal.