Gestión del talento humano según percepción del personal de las oficinas de disciplina de la Dirección de Investigaciones de Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú. Lima - 2018

Descripción del Articulo

La presente investigación estudió la variable gestión del talento humano. Tuvo como objetivo general determinar el nivel de la gestión del talento humano en las Oficinas de Disciplina de la Dirección de Investigaciones de la Inspectoría General de la PNP, según percepción del personal policial de Li...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ponce Contreras, Luis Enrique
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/27306
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/27306
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
id UCVV_97189d5c98542cf477127bcc8b6b014e
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/27306
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Gestión del talento humano según percepción del personal de las oficinas de disciplina de la Dirección de Investigaciones de Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú. Lima - 2018
title Gestión del talento humano según percepción del personal de las oficinas de disciplina de la Dirección de Investigaciones de Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú. Lima - 2018
spellingShingle Gestión del talento humano según percepción del personal de las oficinas de disciplina de la Dirección de Investigaciones de Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú. Lima - 2018
Ponce Contreras, Luis Enrique
Gestión del talento humano
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
title_short Gestión del talento humano según percepción del personal de las oficinas de disciplina de la Dirección de Investigaciones de Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú. Lima - 2018
title_full Gestión del talento humano según percepción del personal de las oficinas de disciplina de la Dirección de Investigaciones de Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú. Lima - 2018
title_fullStr Gestión del talento humano según percepción del personal de las oficinas de disciplina de la Dirección de Investigaciones de Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú. Lima - 2018
title_full_unstemmed Gestión del talento humano según percepción del personal de las oficinas de disciplina de la Dirección de Investigaciones de Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú. Lima - 2018
title_sort Gestión del talento humano según percepción del personal de las oficinas de disciplina de la Dirección de Investigaciones de Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú. Lima - 2018
author Ponce Contreras, Luis Enrique
author_facet Ponce Contreras, Luis Enrique
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Gallarday Morales, Santiago Aquiles
dc.contributor.author.fl_str_mv Ponce Contreras, Luis Enrique
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Gestión del talento humano
topic Gestión del talento humano
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
description La presente investigación estudió la variable gestión del talento humano. Tuvo como objetivo general determinar el nivel de la gestión del talento humano en las Oficinas de Disciplina de la Dirección de Investigaciones de la Inspectoría General de la PNP, según percepción del personal policial de Lima en el periodo 2018. La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo, tipo básico de nivel descriptivo, diseño no experimental y de corte transversal. La población a la que se le encuesto a modo de censo estuvo conformada por 100 trabajadores de diferentes Oficinas de Disciplina de la Dirección de Investigaciones de la Inspectoría General de la PNP. La recolección de datos se llevó a cabo con la técnica de la encuesta y el instrumento fue un cuestionario, se recabó información sobre la variable en estudio, el instrumento de recolección de datos fue validado por juicio de expertos con un resultado de aplicabilidad, la confiabilidad se determinó mediante el coeficiente Alfa Cronbach cuyo valor fue 0, 872. Los resultados estadísticos que se obtuvieron en relación al objetivo general, se puede apreciar respecto a la variable gestión del talento humano de acuerdo a la encuesta de los 100 participantes, que el 49.00% de ellos lo perciben la gestión de manera baja, el 8.00 % percibe la gestión como moderado mientras que el 43.00 % lo percibe como es alta.
publishDate 2019
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-02-15T17:46:32Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-02-15T17:46:32Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2019
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/27306
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/27306
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
Repositorio Institucional - UCV
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/27306/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/27306/1/Ponce_CLE.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/27306/2/license_rdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/27306/4/Ponce_CLE.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/27306/5/Ponce_CLE.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
e80bf697169c55e1f6d26fa2df3b9e9f
5a4ffbc01f1b5eb70a835dac0d501661
4b04d3e6f6e166abcebc27c6186ed859
f45965ed6e16a83c3d9ace8dec085037
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1861803403611471872
spelling Gallarday Morales, Santiago AquilesPonce Contreras, Luis Enrique2019-02-15T17:46:32Z2019-02-15T17:46:32Z2019https://hdl.handle.net/20.500.12692/27306La presente investigación estudió la variable gestión del talento humano. Tuvo como objetivo general determinar el nivel de la gestión del talento humano en las Oficinas de Disciplina de la Dirección de Investigaciones de la Inspectoría General de la PNP, según percepción del personal policial de Lima en el periodo 2018. La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo, tipo básico de nivel descriptivo, diseño no experimental y de corte transversal. La población a la que se le encuesto a modo de censo estuvo conformada por 100 trabajadores de diferentes Oficinas de Disciplina de la Dirección de Investigaciones de la Inspectoría General de la PNP. La recolección de datos se llevó a cabo con la técnica de la encuesta y el instrumento fue un cuestionario, se recabó información sobre la variable en estudio, el instrumento de recolección de datos fue validado por juicio de expertos con un resultado de aplicabilidad, la confiabilidad se determinó mediante el coeficiente Alfa Cronbach cuyo valor fue 0, 872. Los resultados estadísticos que se obtuvieron en relación al objetivo general, se puede apreciar respecto a la variable gestión del talento humano de acuerdo a la encuesta de los 100 participantes, que el 49.00% de ellos lo perciben la gestión de manera baja, el 8.00 % percibe la gestión como moderado mientras que el 43.00 % lo percibe como es alta.TesisLima NorteEscuela de PosgradoAdministración del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano según percepción del personal de las oficinas de disciplina de la Dirección de Investigaciones de Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú. Lima - 2018info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestríaMaestro en Gestión Públicahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/27306/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALPonce_CLE.pdfPonce_CLE.pdfapplication/pdf4551287https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/27306/1/Ponce_CLE.pdfe80bf697169c55e1f6d26fa2df3b9e9fMD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8914https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/27306/2/license_rdf5a4ffbc01f1b5eb70a835dac0d501661MD52TEXTPonce_CLE.pdf.txtPonce_CLE.pdf.txtExtracted texttext/plain170543https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/27306/4/Ponce_CLE.pdf.txt4b04d3e6f6e166abcebc27c6186ed859MD54THUMBNAILPonce_CLE.pdf.jpgPonce_CLE.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4332https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/27306/5/Ponce_CLE.pdf.jpgf45965ed6e16a83c3d9ace8dec085037MD5520.500.12692/27306oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/273062021-06-16 15:53:30.366Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.91977
Gestión del talento humano según percepción del personal de las oficinas de disciplina de la Dirección de Investigaciones de Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú. Lima - 2018
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares