Herramientas gerenciales y talento humano en una empresa de la región Piura, 2024

• Autor: Paiva Parrales, Julio Josue
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/173951
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/173951
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Recursos humanos; Gestión de empresas; Herramienta de oficina; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo académico tuvo como intención analizar la influencia de las herramientas gerenciales en talento humano en una empresa de la Región de Piura, 2024. En cuanto a la metodología utilizando un enfoque cuantitativo, se analizó la implementación de herramientas gerenciales como el análisis FODA y software de gestión, asimismo a través de un muestreo probabilístico y encuestas, se exploró los indicadores de planificación, toma de decisiones y retención de talento. En cuanto a los hallazgos confirman que las herramientas gerenciales tienen una influencia significativa y positiva en el talento humano en las empresas de la región Piura. La dimensión Planificación y Control, la Toma de Decisiones, y la Gestión de Rendimiento son especialmente relevantes, con correlaciones positivas y significativas que indican su impacto en el rendimiento y desarrollo del talento humano en las empresas estudiadas. Por lo cual se concluyó en que las herramientas gerenciales en planificación, toma de decisiones y gestión de rendimiento impactan significativamente en el talento humano en Piura. Estas herramientas optimizan la productividad, motivación y satisfacción de los empleados, mejorando el ambiente laboral. Su implementación estratégica fortalece tanto la eficiencia operativa como el desarrollo y retención del talento humano.