Gestión administrativa y desempeño laboral de los colaboradores de una institución pública en la ciudad de Huaraz, 2024

• Autor: Rodriguez Mendoza, Daniel Severo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/171089
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/171089
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración; Administración pública; Administración de empresas; Gestión del personal; Productividad laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número ocho, “Trabajo decente y crecimiento económico”, al analizar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los colaboradores de una institución pública en Huaraz, 2024. El objetivo general fue determinar dicha relación, considerando las dimensiones de planificación, organización, dirección y control. El estudio fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y alcance correlacional. La muestra incluyó a 75 colaboradores, a quienes se aplicaron cuestionarios validados para ambas variables. Los resultados evidencian una correlación significativa y positiva entre ambas variables (r = 0.780, p < 0.001). Se concluye que una adecuada gestión administrativa, basada en una planificación clara, liderazgo efectivo y mecanismos de control orientados a la mejora, favorece el desempeño correcto de los colaboradores. Esta investigación respalda teorías clásicas y modernas de la administración y plantea recomendaciones para fortalecer la gestión institucional en el sector público.