Clima organizacional del personal de salud de la oficina regional Centro Instituto Nacional Penitenciario - 2016

• Autor: Ordoñez Cordova, Alminda Marciana
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/127534
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/127534
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima organizacional; Comunicación interna; Reconocimiento laboral; Calidad de trabajo; Solución de conflictos; Autorrealización; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El presente trabajo de investigación Clima Organizacional del personal de Salud de la Oficina Regional Centro del Instituto Nacional Penitenciario 2016, tiene como problema general: ¿Cómo es el clima organizacional del personal de salud de la Oficina Regional Centro del Instituto Nacional Penitenciario 2016?, y como objetivo general: Identificar el clima organizacional del personal de salud de la Oficina Regional Centro del Instituto Nacional Penitenciario 2016. El Método general es el método científico, el diseño de investigación es descriptivo simple, la población es censal conformada por 40 trabajadores de la salud del Instituto Nacional Penitenciario de la Oficina Regional Centro, la técnica es la encuesta y el cuestionario, en las técnicas de procesamiento y análisis de datos se utiliza la estadística descriptiva con la finalidad de conocer el clima organizacional y a partir de ello elaborar una propuesta de mejoramiento. Los resultados fueron analizados en el nivel descriptivo simple y según el objetivo general y objetivos específicos, y como conclusión general se tiene que el clima Organizacional del personal de Salud de la Oficina Regional Centro es bajo en 50%, debido a diversos factores externos e internos. Con relación a las dimensiones trabajadas en el presente estudio de comunicación interna se encuentra en un nivel bajo 45%, la dimensión reconocimiento laboral se encuentra en un nivel medio 42.5%, la dimensión Calidad de Trabajo está en un nivel bajo 47.5%, en dimensión solución de conflictos el nivel es bajo 50% y la dimensión autorrealización, se encuentra en un nivel medio en 60%.