Liderazgo autocrático y desempeño laboral del personal de un establecimiento de salud en Chulucanas, Piura, 2022
Descripción del Articulo
Introducción: El liderazgo es una habilidad que permite a un equipo u organización lograr sus metas. Respecto a los estilos, el liderazgo autocrático predominó en las últimas décadas, más aún en los sistemas de salud, lo cual puede influir en el desempeño laboral de los miembros del equipo. Si el pe...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/94565 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/94565 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Rendimiento laboral Liderazgo Desempeño laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| id |
UCVV_937f34d18871b30da26ae4c6ef58861b |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/94565 |
| network_acronym_str |
UCVV |
| network_name_str |
UCV-Institucional |
| repository_id_str |
3741 |
| dc.title.es_PE.fl_str_mv |
Liderazgo autocrático y desempeño laboral del personal de un establecimiento de salud en Chulucanas, Piura, 2022 |
| title |
Liderazgo autocrático y desempeño laboral del personal de un establecimiento de salud en Chulucanas, Piura, 2022 |
| spellingShingle |
Liderazgo autocrático y desempeño laboral del personal de un establecimiento de salud en Chulucanas, Piura, 2022 Guzman Ibarra, Grassi Lisseth Rendimiento laboral Liderazgo Desempeño laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| title_short |
Liderazgo autocrático y desempeño laboral del personal de un establecimiento de salud en Chulucanas, Piura, 2022 |
| title_full |
Liderazgo autocrático y desempeño laboral del personal de un establecimiento de salud en Chulucanas, Piura, 2022 |
| title_fullStr |
Liderazgo autocrático y desempeño laboral del personal de un establecimiento de salud en Chulucanas, Piura, 2022 |
| title_full_unstemmed |
Liderazgo autocrático y desempeño laboral del personal de un establecimiento de salud en Chulucanas, Piura, 2022 |
| title_sort |
Liderazgo autocrático y desempeño laboral del personal de un establecimiento de salud en Chulucanas, Piura, 2022 |
| author |
Guzman Ibarra, Grassi Lisseth |
| author_facet |
Guzman Ibarra, Grassi Lisseth |
| author_role |
author |
| dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Gamarra Sánchez, Carlos Antonio |
| dc.contributor.author.fl_str_mv |
Guzman Ibarra, Grassi Lisseth |
| dc.subject.es_PE.fl_str_mv |
Rendimiento laboral Liderazgo Desempeño laboral |
| topic |
Rendimiento laboral Liderazgo Desempeño laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| description |
Introducción: El liderazgo es una habilidad que permite a un equipo u organización lograr sus metas. Respecto a los estilos, el liderazgo autocrático predominó en las últimas décadas, más aún en los sistemas de salud, lo cual puede influir en el desempeño laboral de los miembros del equipo. Si el personal asistencial no organiza adecuadamente su forma de trabajo, la calidad del servicio ofrecido podría ser mal percibido. Objetivo: Evaluar la relación entre el estilo de liderazgo autocrático y el desempeño laboral del personal asistencial de un establecimiento de salud de la costa piurana. Métodos: Diseño descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por 22 miembros del personal de salud del CLAS Batanes, tomados como una muestra censal, a quienes se les aplicó dos instrumentos para evaluar el liderazgo autocrítico y el desempeño laboral. Resultados: La edad media fue de 40.1 ± 7.4 años, con un predominio de personal femenino, nombrado y de enfermería técnica. Además, se evidenció una correlación positiva media (Pearson=0.205, p<0.05) entre el liderazgo autocrático y el desempeño laboral, a la vez que sus dimensiones de liderazgo de influencia (Pearson=0.559, p=0.007), liderazgo estratégico (Pearson=0.564, p=0.006) y liderazgo por resultados (Pearson=0.534, p=0.01) tuvieron una correlación positiva considerable. Conclusiones: El liderazgo autocrático tuvo una correlación significativa con el desempeño laboral, predominantemente en sus dimensiones de influencia, estratégico y de resultados. |
| publishDate |
2022 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-09-08T20:50:42Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-09-08T20:50:42Z |
| dc.date.issued.fl_str_mv |
2022 |
| dc.type.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| format |
masterThesis |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12692/94565 |
| url |
https://hdl.handle.net/20.500.12692/94565 |
| dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
| dc.rights.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
| dc.format.es_PE.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.es_PE.fl_str_mv |
Universidad César Vallejo |
| dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv |
PE |
| dc.source.es_PE.fl_str_mv |
Repositorio Institucional - UCV Universidad César Vallejo |
| dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:UCV-Institucional instname:Universidad Cesar Vallejo instacron:UCV |
| instname_str |
Universidad Cesar Vallejo |
| instacron_str |
UCV |
| institution |
UCV |
| reponame_str |
UCV-Institucional |
| collection |
UCV-Institucional |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94565/3/license.txt https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94565/4/Guzman_IGL-SD.pdf https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94565/5/Guzman_IGL.pdf https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94565/6/Guzman_IGL-SD.pdf.txt https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94565/8/Guzman_IGL.pdf.txt https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94565/7/Guzman_IGL-SD.pdf.jpg https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94565/9/Guzman_IGL.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 0993c660319e19b9d2338cc940fc81d4 176e78695931b820d33f1a8af51b75e4 27e9a8400497b6a00db597ec55b71380 82e7e0d588a61dfdbb588980dd4706c8 cd8668fb186e9c70ebe12e773ad96eff cd8668fb186e9c70ebe12e773ad96eff |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio de la Universidad César Vallejo |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@ucv.edu.pe |
| _version_ |
1807921382594445312 |
| spelling |
Gamarra Sánchez, Carlos AntonioGuzman Ibarra, Grassi Lisseth2022-09-08T20:50:42Z2022-09-08T20:50:42Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/94565Introducción: El liderazgo es una habilidad que permite a un equipo u organización lograr sus metas. Respecto a los estilos, el liderazgo autocrático predominó en las últimas décadas, más aún en los sistemas de salud, lo cual puede influir en el desempeño laboral de los miembros del equipo. Si el personal asistencial no organiza adecuadamente su forma de trabajo, la calidad del servicio ofrecido podría ser mal percibido. Objetivo: Evaluar la relación entre el estilo de liderazgo autocrático y el desempeño laboral del personal asistencial de un establecimiento de salud de la costa piurana. Métodos: Diseño descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por 22 miembros del personal de salud del CLAS Batanes, tomados como una muestra censal, a quienes se les aplicó dos instrumentos para evaluar el liderazgo autocrítico y el desempeño laboral. Resultados: La edad media fue de 40.1 ± 7.4 años, con un predominio de personal femenino, nombrado y de enfermería técnica. Además, se evidenció una correlación positiva media (Pearson=0.205, p<0.05) entre el liderazgo autocrático y el desempeño laboral, a la vez que sus dimensiones de liderazgo de influencia (Pearson=0.559, p=0.007), liderazgo estratégico (Pearson=0.564, p=0.006) y liderazgo por resultados (Pearson=0.534, p=0.01) tuvieron una correlación positiva considerable. Conclusiones: El liderazgo autocrático tuvo una correlación significativa con el desempeño laboral, predominantemente en sus dimensiones de influencia, estratégico y de resultados.PiuraEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRendimiento laboralLiderazgoDesempeño laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Liderazgo autocrático y desempeño laboral del personal de un establecimiento de salud en Chulucanas, Piura, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud07468599https://orcid.org/0000-0002-5625-782040998415419627Marcas Campos, Jaime CesarAguilar Reategui, JoseGamarra Chávez, Carlos Antoniohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94565/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALGuzman_IGL-SD.pdfGuzman_IGL-SD.pdfapplication/pdf3897244https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94565/4/Guzman_IGL-SD.pdf0993c660319e19b9d2338cc940fc81d4MD54Guzman_IGL.pdfGuzman_IGL.pdfapplication/pdf6136846https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94565/5/Guzman_IGL.pdf176e78695931b820d33f1a8af51b75e4MD55TEXTGuzman_IGL-SD.pdf.txtGuzman_IGL-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain120118https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94565/6/Guzman_IGL-SD.pdf.txt27e9a8400497b6a00db597ec55b71380MD56Guzman_IGL.pdf.txtGuzman_IGL.pdf.txtExtracted texttext/plain123558https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94565/8/Guzman_IGL.pdf.txt82e7e0d588a61dfdbb588980dd4706c8MD58THUMBNAILGuzman_IGL-SD.pdf.jpgGuzman_IGL-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5372https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94565/7/Guzman_IGL-SD.pdf.jpgcd8668fb186e9c70ebe12e773ad96effMD57Guzman_IGL.pdf.jpgGuzman_IGL.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5372https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94565/9/Guzman_IGL.pdf.jpgcd8668fb186e9c70ebe12e773ad96effMD5920.500.12692/94565oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/945652023-03-14 22:02:36.787Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
| score |
13.894945 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
