Síndrome Burnout en efectivos policiales de las Direcciones Territoriales Policiales (DIRTEPOL) de Lima – Este 1 y Huaraz, 2016

Descripción del Articulo

La presente investigación ha desarrollado el siguiente problema de investigación ¿Qué diferencias existen en los niveles del Síndrome Burnout en efectivos policiales de las Direcciones Territoriales Policiales (DIRTEPOL) de Lima Este 1 y Huaraz, 2016?, siendo realizada con el propósito de optar el g...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chuquillanqui Zúñiga, Verónica Amparo
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1133
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/1133
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Síndrome Burnout
Efectivo policial
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description La presente investigación ha desarrollado el siguiente problema de investigación ¿Qué diferencias existen en los niveles del Síndrome Burnout en efectivos policiales de las Direcciones Territoriales Policiales (DIRTEPOL) de Lima Este 1 y Huaraz, 2016?, siendo realizada con el propósito de optar el grado de Licenciada en Psicología. El objetivo de dicha investigación es determinar las diferencias en los niveles del Síndrome Burnout en efectivos policiales de la DIRTEPOL de Lima – Este 1 y la DIRTEPOL Huaraz, 2016. Para su realización se evaluó a 200 efectivos policiales de cada Dirección Territorial de Huaraz y Lima – Este 1 , a los cuales les evaluó con el Test MBI – (INVENTARIO DE BURNOUT DE MASLACH). Los resultados de la investigación son procesados por el coeficiente de correlacion T Studen y Pearson los cuales arrojaron, en cuanto al burnout en efectivos policiales de Lima, según la edad de 20 a 40 años (M= 42.11, DT=6.93) y de 40 a 60 años (M=43.91, DT= 6.47) no es estadísticamente significativa (t= 0.81, gl=98, p=0.41), de la misma manera se evidencia en efectivos policiales de Huaraz, según la edad de 20 a 40 años (M= 42.25, DT=6.85) y de 40 a 60 años (M=38.67, DT= 8.73) no es estadísticamente significativa (t= 1.46, gl=98, p=0.14).Según el género en Lima, masculino (M= 42.42, DT=6.75) y femenino (M=42.09, DT= 7.22) no es estadísticamente significativa (t= 0.22, gl=98, p=0.82) y en Huaraz, según el género masculino (M= 41.47, DT=7.54) y femenino (M=42.91, DT= 5.92) no es estadísticamente significativa (t= 0.94, gl=98, p=0.34).
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Los resultados de la investigación son procesados por el coeficiente de correlacion T Studen y Pearson los cuales arrojaron, en cuanto al burnout en efectivos policiales de Lima, según la edad de 20 a 40 años (M= 42.11, DT=6.93) y de 40 a 60 años (M=43.91, DT= 6.47) no es estadísticamente significativa (t= 0.81, gl=98, p=0.41), de la misma manera se evidencia en efectivos policiales de Huaraz, según la edad de 20 a 40 años (M= 42.25, DT=6.85) y de 40 a 60 años (M=38.67, DT= 8.73) no es estadísticamente significativa (t= 1.46, gl=98, p=0.14).Según el género en Lima, masculino (M= 42.42, DT=6.75) y femenino (M=42.09, DT= 7.22) no es estadísticamente significativa (t= 0.22, gl=98, p=0.82) y en Huaraz, según el género masculino (M= 41.47, DT=7.54) y femenino (M=42.91, DT= 5.92) no es estadísticamente significativa (t= 0.94, gl=98, p=0.34).TesisLima NorteEscuela de PsicologíaComportamiento organizacionalapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSíndrome BurnoutEfectivo policialAgotamiento EmocionalDespersonalizaciónBaja realización personal.https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Síndrome Burnout en efectivos policiales de las Direcciones Territoriales Policiales (DIRTEPOL) de Lima – Este 1 y Huaraz, 2016info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la SaludLicenciada en Psicología48112516313016Manrique Tapia, CésarQuiroz Fernando, RosarioSerpa Barrientos, Antoniohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/1133/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALChuquillanqui_ZVA-SD.pdfChuquillanqui_ZVA-SD.pdfapplication/pdf437687https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/1133/4/Chuquillanqui_ZVA-SD.pdf122a87f67f7cbc583d9b81674507b363MD54Chuquillanqui_ZVA.pdfChuquillanqui_ZVA.pdfapplication/pdf662584https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/1133/5/Chuquillanqui_ZVA.pdf26720c700b3c95970cfec3648de4a170MD55CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8914https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/1133/2/license_rdf5a4ffbc01f1b5eb70a835dac0d501661MD52TEXTChuquillanqui_ZVA-SD.pdf.txtChuquillanqui_ZVA-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain13653https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/1133/6/Chuquillanqui_ZVA-SD.pdf.txt3d9c202a99995aa2d2b70229a9812bc1MD56Chuquillanqui_ZVA.pdf.txtChuquillanqui_ZVA.pdf.txtExtracted texttext/plain100771https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/1133/8/Chuquillanqui_ZVA.pdf.txt420cce785215f048d256aaadc80cce4dMD58THUMBNAILChuquillanqui_ZVA-SD.pdf.jpgChuquillanqui_ZVA-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5182https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/1133/7/Chuquillanqui_ZVA-SD.pdf.jpg59dd7694cdd55e6b9fadf4e20cee22bdMD57Chuquillanqui_ZVA.pdf.jpgChuquillanqui_ZVA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5182https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/1133/9/Chuquillanqui_ZVA.pdf.jpg59dd7694cdd55e6b9fadf4e20cee22bdMD5920.500.12692/1133oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/11332024-07-03 11:35:21.561Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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