Estilo de vida y síndrome de Burnout en enfermeras del servicio de emergencias, Hospital Nacional Dos de Mayo 2020
Descripción del Articulo
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos de vida y el síndrome de burnout en enfermeras del Servicio de Emergencias, Hospital Nacional Dos de Mayo, 2021. Investigación de tipo cuantitativo de un diseño no experimental y correlacional, con una muestra de 65 profesi...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/66694 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/66694 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos de vida y el síndrome de burnout en enfermeras del Servicio de Emergencias, Hospital Nacional Dos de Mayo, 2021. Investigación de tipo cuantitativo de un diseño no experimental y correlacional, con una muestra de 65 profesionales de la salud (enfermeras). Como instrumento se utilizó el cuestionario evaluado por juicio de expertos y una confiabilidad del Alfa de Cronbach del 0.815 y 0.859. Como resultados el 23.08% de los profesionales de la salud presentan un nivel bueno en los estilos de vida, el 46.15% un nivel regular y el 30.77% un nivel malo. Asimismo el 33.85% presentan un nivel alto de síndrome de burnout, el 44.62% un nivel medio y un 21.54% un nivel bajo. Se concluyó que existe una relación directa entre los estilos de vida y el síndrome de burnout. Se recomienda plantear estrategias para prevenir este síndrome como combinar los cambios en las condiciones de trabajo, horarios de trabajo más cortos para evitar un agotamiento y estrés, así como realizar evaluaciones periódicas sobre el estado mental de del personal . Así también se recomienda al personal de enfermería informarse sobre las diversas opciones en cuanto a la alimentación saludable y realizar actividades físicas que promuevan su estabilidad y bienestar mental, porque estas prácticas favorecen en la reducción del estrés y problemas más graves como el síndrome de Burnout, además que fortalecen el organismo y por ende la salud. |
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Se recomienda plantear estrategias para prevenir este síndrome como combinar los cambios en las condiciones de trabajo, horarios de trabajo más cortos para evitar un agotamiento y estrés, así como realizar evaluaciones periódicas sobre el estado mental de del personal . Así también se recomienda al personal de enfermería informarse sobre las diversas opciones en cuanto a la alimentación saludable y realizar actividades físicas que promuevan su estabilidad y bienestar mental, porque estas prácticas favorecen en la reducción del estrés y problemas más graves como el síndrome de Burnout, además que fortalecen el organismo y por ende la salud.Lima NorteEscuela de EnfermeríaSalud Mentalapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSíndrome de BurnoutServicio de emergenciasHospital Nacional Dos de Mayohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03Estilo de vida y síndrome de Burnout en enfermeras del servicio de emergencias, Hospital Nacional Dos de Mayo 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUEnfermeríaUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la SaludLicenciada en Enfermería07970633https://orcid.org/0000-0003-2580-605425848131913016Aquilina Marcilla, FelíxRuiz Ruiz, María TeresaRodríguez Rojas, Blanca Lucíahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALPantoja_DLCSM-SD.pdfPantoja_DLCSM-SD.pdfapplication/pdf2287136https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/66694/1/Pantoja_DLCSM-SD.pdf131fb5b613844e06906d60566bb77adcMD51Pantoja_DLCSM.pdfPantoja_DLCSM.pdfapplication/pdf2530693https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/66694/2/Pantoja_DLCSM.pdf8e24f5512dcf8e0cf89ca434dfc95e14MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/66694/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTPantoja_DLCSM-SD.pdf.txtPantoja_DLCSM-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain101225https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/66694/4/Pantoja_DLCSM-SD.pdf.txtbd534a09de19c051a0292c1ccb465a1bMD54Pantoja_DLCSM.pdf.txtPantoja_DLCSM.pdf.txtExtracted texttext/plain106418https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/66694/6/Pantoja_DLCSM.pdf.txt98462120e5a1bd04888c94921ff49904MD56THUMBNAILPantoja_DLCSM-SD.pdf.jpgPantoja_DLCSM-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4236https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/66694/5/Pantoja_DLCSM-SD.pdf.jpg0e696f077c3d75ab0476c44acf518057MD55Pantoja_DLCSM.pdf.jpgPantoja_DLCSM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4236https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/66694/7/Pantoja_DLCSM.pdf.jpg0e696f077c3d75ab0476c44acf518057MD5720.500.12692/66694oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/666942021-11-12 08:49:08.648Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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