Remuneración y compromiso organizacional en el personal asistencial en un hospital Nivel II, Lima-2022

• Autor: Guillen Cabezas, Rosa Evelyn
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/97659
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/97659
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Remuneraciones; Hospitales - Administración; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre la remuneración y el compromiso organizacional en el personal asistencial en un Hospital nivel II en Lima. Para ello se aplicó una investigación de tipo básica, con enfoque cuantitativo, no experimental, transversal, correlacional, descriptivo y la muestra estuvo conformada por 67 profesionales asistenciales que laboran en el Hospital nivel II de la ciudad de Lima, asimismo se aplicaron cuestionarios relacionados a cada variable. Los resultados refieren que las variables de estudio muestran una correlación baja con el Rho de Spearman = 0,261 y sig. 0,033, con respecto a la Remuneración y Compromiso afectivo se observan una nula relación con el Rho de Spearman = 0,125. y sig. 0,313, con respecto a la Remuneración y Compromiso de continuidad se observa que existe una fuerza de correlación baja con el Rho de Spearman = 0,278 y sig. 0,023 y, por último, Remuneración y Compromiso normativo, que existe una fuerza de correlación baja con el Rho de Spearman = 0,24 y sig. 0,048. Concluyendo que existe relación entre las variables remuneración y compromiso organizacional en el personal asistencial de un Hospital nivel II Lima 2022.