Gestión del talento humano y relación con desempeño laboral del personal de salud del centro materno infantil, Lima – 2021

• Autor: La Torre Gebol, Levi
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/81695
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/81695
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión administrativa; Desempeño laboral; Hospitales; Salud pública; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El concurrente estudio tiende a determinar, cuál es la correlación entre Gestión del talento humano y el Desempeño laboral de los trabajadores del Centro Materno Infantil Lima-2021. El enfoque cuantitativo, diseño no experimental correlacional transversal, método hipotético-deductivo de un nivel explicativo, el motivo de la investigación que se ha realizado no fue manipulado dichas variables, para que se pueda describir, analizar y determinar dicha influencia y se pueda obtener un resultado de ambas variables de investigación. Para la investigación realizado con una población estimada, se conformó de 100 trabajadores como asistencial y administrativo del Establecimiento, donde que a todos fueron aplicados las encuestas; para analizar la información se empleó tablas, el instrumento fue validado por expertos, dicho valor de las variables Gestión del talento humano de 0.957 y Desempeño laboral de 0.953. En conclusión, la variable Gestión del talento humano es relacionado con la variable Desempeño laboral, el nivel de relación positiva baja (Rho 0,287 y p-valor 0,011); la dimensión Ingreso de personas es relacionado con la variable Desempeño laboral, su relación es positiva media (Rho 0,383 y p-valor 0,001) tiene un valor importante.