Clima organizacional en la satisfacción laboral de los trabajadores del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre 2021

• Autor: Abramonte Núñez, Christian
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/72248
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/72248
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción en el trabajo; Gestión pública; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo: Determinar la incidencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los trabajadores del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre 2021. Dentro de la metodología el paradigma fue positivista, enfoque cuantitativo, tipo básica, diseño no experimental, nivel descriptivo, explicativo y causal. La población estuvo conformada por 375 trabajadores, para la muestra se consideraron 182 trabajadores, a los cuales se les aplicaron instrumentos (cuestionarios), en escala Likert, que previamente pasaron por procesos de validez mediante el juicio de expertos. En relación a la confiabilidad se utilizó el Alfa de Cronbach, cuyo valor fue 0,845 para el clima organizacional y 0,871 para satisfacción laboral, ambas variables poseen una fuerte confiabilidad y fueron aceptadas. Como conclusión general se determinó la incidencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los trabajadores del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre 2021, esto quedó determinado por el nivel de significancia de 0,000 menor a 0,05. Asimismo, conforme a la prueba de contraste de verosimilitud, se señaló que la regresión logística es significativa (x2 =126.479; p<0,05). Finalmente, se percibe que el 61% de los trabajadores indican que el clima organizacional en la satisfacción laboral es regular.