Motivación y satisfacción laboral del centro de servicios de Sedapal – Surquillo, 2017

Descripción del Articulo

El presente trabajo tuvo como objetivo: Determinar la relación que existe entre la motivación y la satisfacción laboral del Centro de Servicios de Sedapal - Surquillo, 2017. El método empleado fue hipotético deductivo, para este propósito se utilizó un análisis correlativo transversal, no experiment...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Madueño Huaruco, Betty Magdalena
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/112284
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/112284
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
Motivación extrínseca
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description El presente trabajo tuvo como objetivo: Determinar la relación que existe entre la motivación y la satisfacción laboral del Centro de Servicios de Sedapal - Surquillo, 2017. El método empleado fue hipotético deductivo, para este propósito se utilizó un análisis correlativo transversal, no experimental, con una población de 47 trabajadores, a quienes se les administró como instrumentos de evaluar dos baterías de preguntas con opción cerradas tipo encuesta diseñadas a partir de 28 preguntas para la evaluación de la motivación laboral y de 32 preguntas para la satisfacción laboral, de las cuales tuvo tratamiento estadísticos descriptivo de frecuencias y medidas de tendencia central, obteniendo los resultados de la prueba Rho de Spearman. Los resultados obtenidos de la contrastación de la hipótesis general, se evidencia un índice de significancia bilateral de 0,000 que es menor al nivel de 0,05 previsto para este análisis, se determina que, si existe relación estadística significativa moderada, tendencia positiva, entre motivación laboral y satisfacción laboral del Centro de Servicios de SEDAPAL – Surquillo, 2017
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Los resultados obtenidos de la contrastación de la hipótesis general, se evidencia un índice de significancia bilateral de 0,000 que es menor al nivel de 0,05 previsto para este análisis, se determina que, si existe relación estadística significativa moderada, tendencia positiva, entre motivación laboral y satisfacción laboral del Centro de Servicios de SEDAPAL – Surquillo, 2017TesisLima EsteEscuela de PosgradoGerencias funcionalesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivaciónMotivación extrínsecaMotivación intrínsecahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación y satisfacción laboral del centro de servicios de Sedapal – Surquillo, 2017info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. 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Motivación y satisfacción laboral del centro de servicios de Sedapal – Surquillo, 2017
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