Gestión por competencias y desempeño laboral de los colaboradores de JAT Transcarga Logistic EIRL, SMP 2021

Descripción del Articulo

La investigación tiene como estudio principal determinar la relación entre la “Gestión por competencias y el desempeño laboral de los colaboradores de JAT Transcarga Logistic EIRL”. El nivel de estudio es descriptivo correlacional, con un diseño no experimental transversal y la muestra de estudio es...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Díaz Rojas, Christian Raúl, Velasque Yauris, Jessica
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/84457
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/84457
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Colaboradores
Competitividad
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:La investigación tiene como estudio principal determinar la relación entre la “Gestión por competencias y el desempeño laboral de los colaboradores de JAT Transcarga Logistic EIRL”. El nivel de estudio es descriptivo correlacional, con un diseño no experimental transversal y la muestra de estudio estuvo conformada por 34 trabajadores. La técnica fue la encuesta y tomo como instrumento de recolección de datos un cuestionario de tipo Likert establecido por 60 preguntas. Para el procesamiento de la información, se tomó la herramienta estadística SPSS 28 y se obtuvo determinar la confiabilidad del instrumento mediante el uso del Alfa de Cronbach. De igual manera, para medir la relación de las variables: X Gestión por competencias, y Variable Y: Desempeño laboral, se empleó la correlación del método de Spearman. Y para culminar, se determinó que existe relación positiva alta de Rho: 0.812, entre las dos variables.
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