Gestión por competencias y compromiso organizacional del personal de un centro de salud del Callao, 2024

• Autor: Ascanio LLaja, Karina del Rosario
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/153079
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/153079
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Competencia profesional; Desarrollo de habilidades; Actitud laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación enfatizó como influye la gestión por competencias y el compromiso organizacional del personal para la promoción de la salud, vinculándolo con el Objetivo de desarrollo sostenible 3, centrado en el fomento de la salud. Se planteó como objetivo del estudio determinar la relación que existe entre la gestión por competencias y el compromiso organizacional del personal de un centro de salud del Callao, 2024. El tipo de investigación fue básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y de naturaleza correlacional, cuya población fue 144 y la muestra de 88 trabajadores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Los resultados mostraron una percepción regular en cuanto a la gestión por competencias en un 55%, y al respecto del compromiso organizacional presentó un nivel medio en un 71%. Se encontró una relación moderada entre las variables gestión por competencias y compromiso organizacional, con un coeficiente de correlación, Rho de Spearman 0.629. Concluyendo que, al adoptar estrategias centradas en la gestión por competencias, mejorará el compromiso organizacional del personal en el centro de salud.