Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital de Tambogrande – Piura 2023
Descripción del Articulo
El objetivo principal de la investigación fue evaluar la relación entre relación entre la gestión del talento humano y desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital de Tambogrande, Piura,2023. Se utilizó una metodología aplicada, cuantitativa, no experimental, transversal y co...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/133781 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/133781 |
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El objetivo principal de la investigación fue evaluar la relación entre relación entre la gestión del talento humano y desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital de Tambogrande, Piura,2023. Se utilizó una metodología aplicada, cuantitativa, no experimental, transversal y correlacional. En base a la variable independiente denominada gestión del talento humano se obtiene un nivel de significancia de 0.003 y la variable dependiente esempeño laboral es de 0.001, por otro lado, se aplica la prueba de Kolmogorov-Smirnov en base a que la muestra es mayor a 50, aplicándose toda vez que la muestra es de 120 colaboradores de la municipalidad distrital de Tambogrande, Piura,2023. Asimismo, se concluyó que existe una relación significativa entre las herramientas de marketing digital y captación de clientes, el cual reflejó un factor de Spearman = 0,957 y sig. =0.000. |
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Suysuy Chambergo, Ericka JulissaLuna Palacios, Gonzalo2024-02-21T17:30:58Z2024-02-21T17:30:58Z2023https://hdl.handle.net/20.500.12692/133781El objetivo principal de la investigación fue evaluar la relación entre relación entre la gestión del talento humano y desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital de Tambogrande, Piura,2023. Se utilizó una metodología aplicada, cuantitativa, no experimental, transversal y correlacional. En base a la variable independiente denominada gestión del talento humano se obtiene un nivel de significancia de 0.003 y la variable dependiente esempeño laboral es de 0.001, por otro lado, se aplica la prueba de Kolmogorov-Smirnov en base a que la muestra es mayor a 50, aplicándose toda vez que la muestra es de 120 colaboradores de la municipalidad distrital de Tambogrande, Piura,2023. Asimismo, se concluyó que existe una relación significativa entre las herramientas de marketing digital y captación de clientes, el cual reflejó un factor de Spearman = 0,957 y sig. =0.000.PiuraEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoDesempeño laboralMotivacionColaboradoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital de Tambogrande – Piura 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciado en Administración45361468https://orcid.org/0000-0003-0744-005271062552413016Jimenez Chinga, ReginaAngulo Corcuera, Carlos AntonioSuysuy Chambergo, Ericka Julissahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALLuna_PG-SD.pdfLuna_PG-SD.pdfapplication/pdf1357112https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/133781/1/Luna_PG-SD.pdf0e384a58230ff9c983d96449dd964b87MD51Luna_PG-IT.pdfLuna_PG-IT.pdfapplication/pdf5215998https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/133781/2/Luna_PG-IT.pdfd38d03b67ce380895ea4e06a6d7a8d9aMD52Luna_PG.pdfLuna_PG.pdfapplication/pdf1448840https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/133781/3/Luna_PG.pdf8caeb37a32036d4c7b4fea43eedd9594MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/133781/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTLuna_PG-SD.pdf.txtLuna_PG-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain165150https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/133781/5/Luna_PG-SD.pdf.txt3501c8fe2e0251122c095603c33cb5daMD55Luna_PG-IT.pdf.txtLuna_PG-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain1711https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/133781/7/Luna_PG-IT.pdf.txt046404d9c1eef247266070fc9b482053MD57Luna_PG.pdf.txtLuna_PG.pdf.txtExtracted texttext/plain168835https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/133781/9/Luna_PG.pdf.txta2aa8c5ca25f761d51c5750528c14533MD59THUMBNAILLuna_PG-SD.pdf.jpgLuna_PG-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4736https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/133781/6/Luna_PG-SD.pdf.jpg8953d093098067fdf9e1b3bc5ab8b086MD56Luna_PG-IT.pdf.jpgLuna_PG-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6028https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/133781/8/Luna_PG-IT.pdf.jpg39bc69a0ffb12f5f9bf90ac12a78f87fMD58Luna_PG.pdf.jpgLuna_PG.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4736https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/133781/10/Luna_PG.pdf.jpg8953d093098067fdf9e1b3bc5ab8b086MD51020.500.12692/133781oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1337812024-02-21 22:16:25.719Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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