Clima organizacional en el desempeño docente de las Instituciones Educativas de la UGEL 04-2014

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación se planteó como principal objetivo de explicar la relación entre el Clima Organizacional y el Desempeño Docente de las Instituciones Educativas de la UGEL 04-2014, en torno a la siguiente hipótesis general si el clima organizacional es adecuado influye positivame...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cerdán Chávez, Yvonne
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/150605
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/150605
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima organizacional
Desempeño docente
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description El presente trabajo de investigación se planteó como principal objetivo de explicar la relación entre el Clima Organizacional y el Desempeño Docente de las Instituciones Educativas de la UGEL 04-2014, en torno a la siguiente hipótesis general si el clima organizacional es adecuado influye positivamente en el desempeño de los docentes. La investigación realizada es de tipo básica sustantiva, utilizando un diseño no experimental, ya que la información se ha obtenido sin manipular las variables, además el estudio es de corte transversal. Se llevó a cabo una serie de actividades tomando en cuenta los conceptos teóricos básicos en lo que se refiere a clima organizacional y desempeño docente, a través de un muestreo de muestreo es no probabilístico, eligiéndose 3 Instituciones Educativas, lo cual se tomó como muestra a 20 docentes por Institución Educativa, a quienes se le aplicó mediante la técnica de la encuesta, se tomó dos cuestionarios para recoger información referente a las dos variables clima organizacional y desempeño docente. Con este trabajo de investigación se logrará dar a conocer los factores determinantes del clima organizacional en el desempeño de los docentes.
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Se llevó a cabo una serie de actividades tomando en cuenta los conceptos teóricos básicos en lo que se refiere a clima organizacional y desempeño docente, a través de un muestreo de muestreo es no probabilístico, eligiéndose 3 Instituciones Educativas, lo cual se tomó como muestra a 20 docentes por Institución Educativa, a quienes se le aplicó mediante la técnica de la encuesta, se tomó dos cuestionarios para recoger información referente a las dos variables clima organizacional y desempeño docente. Con este trabajo de investigación se logrará dar a conocer los factores determinantes del clima organizacional en el desempeño de los docentes.Lima NortePrograma Académico de Doctorado en Administración de la EducaciónGestión y Calidad EducativaBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaFin de la pobrezaPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño docenteEducaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Clima organizacional en el desempeño docente de las Instituciones Educativas de la UGEL 04-2014info:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en Administración de la EducaciónUniversidad César Vallejo. 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Clima organizacional en el desempeño docente de las Instituciones Educativas de la UGEL 04-2014
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