Análisis comparativo del síndrome de burnout y desempeño laboral en el personal de salud de dos hospitales públicos, Perú, 2025

• Autores: Anton Valdivieso, Laudy Nicole, Pacherres Flores, Aaron Henry
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/177756
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/177756
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Salud mental; sector público; personal médico; enfermedad profesional; rendimiento laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El presente estudio tuvo como propósito comparar la relación del síndrome de burnout y el desempeño laboral en el personal de salud de dos hospitales públicos del Perú, 2025, cumpliendo con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 3 “Salud y Bienestar”. Para ello, se utilizó una investigación de tipo básica correlacional y de diseño no experimental transversal, que contó con la participación de 192 profesionales de la salud de 2 hospitales públicos de Chiclayo y de Jaén, quienes tuvieron que responder cuestionarios validados y cuantitativos, el primero denominado Maslach Burnout Inventory y el segundo, Escala de Desempeño Laboral Individual, obteniendo como resultados, que el síndrome de burnout y el desempeño laboral no tienen una relación significativa, distinguiéndose en el tipo de correlación, en donde el hospital de Chiclayo, presenta un débil vínculo inverso y el hospital de Jaén, una baja asociación positiva entre las variables. Por lo tanto, se concluye que el burnout no tiene una incidencia importante en el rendimiento. Sin embargo, muestra patrones diferenciales entre cada hospital, que pueden estar determinados por factores socioculturales y organizacionales, como las exigencias, condiciones laborales y la valoración del trabajo, así como también, el compromiso y sentido de propósito profesional de los colaboradores.