Estrés laboral y coaching organizacional en Huascarán Asesores y Consultores Empresariales S.A.C. en SMP, 2020

• Autor: Arias Fernandez, Jhairo David
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/93695
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/93695
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés laboral; Coaching (Empresas); Liderazgo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo general de esta investigación fue determinar la relación del Estrés laboral y el Coaching organizacional en Huascarán Asesores y Consultores Empresariales S.A.C. en SMP, 2020. El método empleado fue un diseño no experimental de corte trasversal con un nivel descriptivo correlacional, la población estuvo constituida por los trabajadores de la empresa y la muestra fue censal, no obstante, se usó como técnica para la recopilación de datos una encuesta y como instrumento un cuestionario con escala Likert. Los resultados obtenidos demuestran que un 30.9% afirmo que el nivel de estrés es bajo, 63.6% regular y por ultimo un 5.5% nivel alto. Mientras para la variable coaching organizacional un 30% afirmo que está en nivel bajo, un 60.9% está en nivel regular, y por último un 9.1% está en nivel alto. Con relación al objetivo general de la investigación el cual consistió en determinar la relación del estrés laboral y coaching organizacional en Huascarán Asesores y Consultores Empresariales S.A.C. en SMP, 2020. Se comprobó que existe una relación positiva considerable entre las variables demostrada por una correlación de spearman positiva (0,891), representativa para la población (p-valor de 0,000).