Clima organizacional y desempeño laboral del personal del Programa Nacional Contra la Violencia Familiar y Sexual, 2014

• Autor: Zamora Silva, José Marciano
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/161696
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/161696
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Violencia familiar; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de la sede central del Programa Nacional Contra la Violencia Familiar y Sexual, 2014. La población es de 108 trabajadores y el tamaño de la muestra fue de 108 trabajadores, en los cuales se han empleado la variable: clima organizacional y desempeño laboral. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transversal, se recogió la información en un momento determinado, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: cuestionario de clima organizacional, el cual estuvo constituido por 30 preguntas en la escala de likert (nunca, casi nunca, algunas veces, casi siempre, siempre) y el cuestionario de desempeño laboral, el cual estuvo constituido por 20 preguntas, en la escala de Likert (nunca, casi nunca, algunas veces, casi siempre, siempre), que brindaron información acerca del clima organizacional y el desempeño laboral, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia para afirmar que el clima organizacional se relaciona directa y significativamente con el desempeño laboral del personal de la sede central del Programa Nacional Contra la Violencia Familiar y Sexual, 2014, siendo el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.573, lo que indica una moderada asociación entre las variables.