Gestión del talento humano y satisfacción laboral del personal de la unidad de gestión educativa local de Huaral, 2022

Descripción del Articulo

El estudio propuso como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral del personal de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huaral, 2022. La población estadística estuvo conformada por el personal nombrado y contratado del órgano desconcentrado en ed...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chacchi Ramos, Leslie Jhosselyn
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/113655
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/113655
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Talento humano
Satisfacción laboral
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description El estudio propuso como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral del personal de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huaral, 2022. La población estadística estuvo conformada por el personal nombrado y contratado del órgano desconcentrado en educación que en total fueron 70. El método de investigación fue el siguiente: enfoque cuantitativo, tipo básica, descriptivo correlacional no experimental y la herramienta de recolección de datos fueros los cuestionarios respectivamente validados por profesionales expertos y con fiabilidad alta. Los datos recopilados fueron analizados por el software SPSS en su versión 21. Los resultados mostraron que existe una relación directa y positiva entre la gestión del talento y la satisfacción laboral, con grado de intensidad poco significativa rs = 0,474 y p-valor 0,000, concluyéndose que, a mayor gestión del talento humano, mayor será la satisfacción laboral del personal de la UGEL de Huaral
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Los resultados mostraron que existe una relación directa y positiva entre la gestión del talento y la satisfacción laboral, con grado de intensidad poco significativa rs = 0,474 y p-valor 0,000, concluyéndose que, a mayor gestión del talento humano, mayor será la satisfacción laboral del personal de la UGEL de HuaralLima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTalento humanoSatisfacción laboralModernización del estadohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y satisfacción laboral del personal de la unidad de gestión educativa local de Huaral, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Gestión del talento humano y satisfacción laboral del personal de la unidad de gestión educativa local de Huaral, 2022
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