Calidad de vida laboral y su incidencia en compromiso organizacional de docentes en una institución educativa privada en Chiclayo 2024

• Autor: Santiago Prado, Arnold Fernando
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/157521
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/157521
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Calidad de vida laboral; Compromiso organizacional; Bienestar en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Esta investigación ha tenido por finalidad explicar la incidencia de la Calidad de vida laboral en el compromiso organizacional en una población de profesores de una institución educativa particular en Chiclayo, 2024. Para ello, se siguió el tipo de estudio básico, con nivel explicativo y el diseño ha sido de correlación causal. Participaron 128 docentes de edades entre los 24 y 55 años. Para medir la variable independiente se empleó la Escala abreviada de Calidad de vida laboral y para la variable dependiente, se empleó la Escala de compromiso organizacional. Para efectuar el análisis completo, se hizo mediante la regresión logística ordinal y la distribución estadística de R2 Nagelkerke. De este modo, se encontró evidencia de que la calidad de vida laboral incide significativamente significativa con un valor de R2 Nagelkerke de 36.5% y un p valor=0.002 < 0.01, esto indica que la variabilidad del comportamiento organizacional depende directamente de la calidad de vida laboral. Asimismo, se encontró que dos de las dimensiones de la CVL inciden con mayor significancia en la CO, y son la dimensión de condiciones laborales y la de interrelación trabajo – casa.