Ambiente corporativo y rotación de personal en una empresa eléctrica, Lima-2021

• Autor: Medina Tineo, Miguel Reynaldo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/83486
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/83486
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Ambiente de trabajo; Rotación de personal; Gestión de conflictos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación titulada, Ambiente corporativo y rotación de personal en una empresa eléctrica, Lima-2021, tuvo como objetivo general, determinar la relación entre ambiente corporativo y rotación de personal de la organización mencionada. El enfoque utilizado fue cuantitativo, tipo de investigación aplicada, nivel descriptivo y correlacional; el método hipotético-deductivo. La población identificada como muestra la constituyeron 100 colaboradores de la empresa eléctrica. La técnica que se utilizó es la encuesta y el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario; para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos y para la confiabilidad del instrumento se utilizó el coeficiente Alpha de Cronbach, el cual fue igual a 0.855 y 0.967 para las variables ambiente corporativo y rotación de personal, clasificado como elevada confiabilidad en ambos casos. A la conclusión, que se llegó fue que existe una relación significativa entre ambas variables, habiéndose obtenido el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.873 y Sig. 0.000 es <0,05 es decir, presenta correlación positiva considerable.