Liderazgo transformacional y compromiso organizacional del personal de enfermería del servicio de recuperación posanestésica de un hospital de Lima, 2025

• Autor: Torres Melchor, Katty Sandra
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/176430
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/176430
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Talento; Servicios de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La investigación tuvo como propósito establecer la correlación entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional del personal de enfermería del servicio de recuperación posanestésica del hospital de Lima 2025, alineándose con el ODS número 3: "Salud y Bienestar", al promover la excelencia en los servicios de salud. Tuvo una metodología bajo un paradigma cuantitativo, correlacional, no experimental y de corte transeccional, se evaluaron a 93 profesionales, aplicando dos instrumentos validados por medio de un juicio de expertos con alta consistencia interna (α = 0,85). La información recolectada fue posteriormente analizada en el software SPSS, encontrando una correlación de nivel moderado y positivo en liderazgo transformacional y compromiso organizacional (r = 0,585, p < 0,001), esto sugiere que un estilo de dirección que integra inspiración, conducta ejemplar, estímulo a la reflexión y atención personalizada se asocia con mayor identificación y lealtad institucional. Se concluyó que fortalecer programas de formación y políticas orientadas a desarrollar liderazgo transformacional resulta clave para profundizar la dedicación y compromiso del equipo de enfermería, promover la calidad asistencial y favorecer la retención de talento en un contexto sanitario exigente.