Liderazgo transformacional y comportamiento organizacional de los profesionales asistenciales del departamento de ginecoobstetricia en un hospital de Lima, 2022
Descripción del Articulo
La presente investigación es titulada Liderazgo transformacional y comportamiento organizacional de los profesionales asistenciales del departamento de gineco-obstetricia en un hospital de Lima, 2022. Tuvo como objetivo general determinar la relación del liderazgo transformacional y el comportamient...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/113252 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/113252 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Liderazgo transformacional Comportamiento organizacional Influencia idealizada Motivación inspiradora Consideración individualizada https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
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Liderazgo transformacional y comportamiento organizacional de los profesionales asistenciales del departamento de ginecoobstetricia en un hospital de Lima, 2022 Jauregui Goñas, Jessica Liderazgo transformacional Comportamiento organizacional Influencia idealizada Motivación inspiradora Consideración individualizada https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
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La presente investigación es titulada Liderazgo transformacional y comportamiento organizacional de los profesionales asistenciales del departamento de gineco-obstetricia en un hospital de Lima, 2022. Tuvo como objetivo general determinar la relación del liderazgo transformacional y el comportamiento organizacional en los profesionales asistenciales del departamento de gineco-obstetricia en un hospital de Lima, 2022. La investigación fue de tipo básica, diseño no experimental, transversal, correlacional, de enfoque cuantitativo. La muestra fue de 114 profesionales asistenciales del departamento de gineco-obstetricia. La técnica empleada fue la encuesta y el instrumento fueron dos cuestionarios: uno diseñado por Bass y el otro de Meyer y Allen (1997 Estos fueron validados por juicio de expertos mostrando que son fiables. En los resultados se obtuvo correlación positiva muy fuerte (con un valor de rho = 0,831). Se concluye que existe relación entre el liderazgo transformacional y el comportamiento organizacional. |
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La técnica empleada fue la encuesta y el instrumento fueron dos cuestionarios: uno diseñado por Bass y el otro de Meyer y Allen (1997 Estos fueron validados por juicio de expertos mostrando que son fiables. En los resultados se obtuvo correlación positiva muy fuerte (con un valor de rho = 0,831). Se concluye que existe relación entre el liderazgo transformacional y el comportamiento organizacional.Lima NorteEscuela de PosgradoCalidad de Las Prestaciones Asistenciales Y Gestión de Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgo transformacionalComportamiento organizacionalInfluencia idealizadaMotivación inspiradoraConsideración individualizadahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Liderazgo transformacional y comportamiento organizacional de los profesionales asistenciales del departamento de ginecoobstetricia en un hospital de Lima, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud0874535731035536https://orcid.org/0000-0003-0697-7683https://orcid.org/0000-0001-9970-311710707256419627Calonge de la Piedra, Dina MarisolCampana Añazco de Mejia, Teresa de JesusSanchez Coronel, Danilo Americohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALJauregui_GJ-SD.pdfJauregui_GJ-SD.pdfapplication/pdf1548532https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/113252/1/Jauregui_GJ-SD.pdf40ad45d846e87d1d83b924c02e708d96MD51Jauregui_GJ 1.pdfJauregui_GJ 1.pdfapplication/pdf1555548https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/113252/2/Jauregui_GJ%201.pdf29e28a9831e56965be18be783b896decMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/113252/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTJauregui_GJ-SD.pdf.txtJauregui_GJ-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain118263https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/113252/4/Jauregui_GJ-SD.pdf.txt77739eecb36c97927d17053d441a3203MD54Jauregui_GJ 1.pdf.txtJauregui_GJ 1.pdf.txtExtracted texttext/plain121878https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/113252/6/Jauregui_GJ%201.pdf.txt9c5d5e824ed446d9333cc973b77c7c12MD56THUMBNAILJauregui_GJ-SD.pdf.jpgJauregui_GJ-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5369https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/113252/5/Jauregui_GJ-SD.pdf.jpg2314b2a62cc3a28a926122544e1b7db5MD55Jauregui_GJ 1.pdf.jpgJauregui_GJ 1.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5369https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/113252/7/Jauregui_GJ%201.pdf.jpg2314b2a62cc3a28a926122544e1b7db5MD5720.500.12692/113252oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1132522023-05-05 22:08:04.6Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |
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