Gestión Administrativa y Clima Institucional según el personal del Área de Gestión Administrativa UGEL 07 Lima 2014

• Autor: Pérez Paucar, Mercedes Irene
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/15542
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/15542
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Gestión Administrativa; Clima Institucional; Planificación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación trata sobre la gestión administrativa y el clima institucional, y su objetivo fue determinar la relación entre la Gestión administrativa y el Clima institucional según el personal del área de gestión administrativa UGEL 07 Lima 2014. El método utilizado es el hipotético-deductivo que consiste en la observación del fenómeno a estudiar, creación de una hipótesis para explicar dicho fenómeno. La investigación estaba dirigida a toda la población, es decir; 110 colaboradores del área de gestión administrativa UGEL 07 Lima 2014, que según López (1998), opina que la muestra censal es aquella porción que representa toda la población. Para recoger información se elaboró dos cuestionarios que se tomó al personal, el primero para evaluar la gestión administrativa y el segundo para evaluar el clima institucional en el área de gestión administrativa UGEL 07 Lima 2014. En ambos casos se aplicó la técnica de la encuesta, los datos obtenidos fueron transcritos a la base de datos en el Paquete Estadístico para la Ciencias Sociales (SPSS 21.0). Los resultados de análisis estadístico demuestran que la gestión administrativa tiene relación positiva (r = 0.812) y significativa (p = 0.000) con el clima institucional según las percepciones de los colaboradores del área de gestión administrativa UGEL 07 Lima 2014.