Habilidades gerenciales en la motivación laboral del personal de salud en un hospital nivel II2 de Lima, 2025

• Autor: Quinteros Peralta, Katherine
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/179316
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/179316
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión en salud; Motivación; Satisfacción en el trabajo; Personal de salud; Competencia profesional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

Esta investigación contribuye al cumplimiento de la ODS N.º 3, referido a la salud y el bienestar, al promover entornos laborales saludables, el estudio tuvo como objetivo determinar la influencia de las habilidades gerenciales en la motivación laboral del personal de salud en un hospital público de nivel II-2 de Lima, durante el año 2025. Se empleó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de tipo correlacional causal y de corte transversal. La población estuvo conformada por 150 trabajadores asistenciales, de los cuales se obtuvo una muestra probabilística de 100 profesionales, a quienes se aplicaron cuestionarios validados con alta confiabilidad. La variable independiente fue evaluada mediante tres dimensiones: habilidades técnicas, humanas y conceptuales; mientras que la motivación laboral, como variable dependiente, se midió a través de las dimensiones intrínseca y extrínseca. Para la contrastación de hipótesis se aplicó la regresión logística ordinal, que evidenció una influencia significativa de las habilidades gerenciales sobre la motivación laboral en un 34.4 % del personal de salud de estudio. Se concluye que el fortalecimiento de las habilidades humanas y conceptuales en líderes asistenciales favorece el compromiso del personal y el clima organizacional.