Empowerment y satisfacción laboral en el personal de la tienda Saga Falabella Cañete-2021

• Autores: Castillo Yactayo, Eric Alexander, Martínez Vizarreta, Melody Elizabeth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/83987
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/83987
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción laboral; Empowerment; Gestión de organizaciones; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tiene como fin determinar la relación entre el empowerment y la satisfacción laboral en el personal de Saga Falabella Cañete- 2021. Para lo cual, se realizó una investigación de corte transversal no experimental, para el proceso de verificación del instrumento se utilizó el software estadístico SPSS versión 25 y Alpha de Cronbach para determinar la confiabilidad de las variables. El instrumento a verificar contó con 24 ítems, y un tamaño de muestra de 40 personas. Además, se utilizó la prueba de normalidad de Shapiro- Wilk. Los resultados mostraron que obtuvo un valor de (Rho = 0.441) entre el empowerment y la satisfacción laboral; se obtuvo un valor de (Rho = 0.750) entre la satisfacción laboral y la relación trabajo- empleado; se obtuvo un valor de (Rho = 0.776) entre la satisfacción laboral y las condiciones de trabajo; y se obtuvo un valor de (Rho = 0.717) entre la satisfacción laboral y el reto de trabajo. Por lo cual, se llega a la conclusión que existe una relación altamente significativa entre el empowerment y la satisfacción laboral, enfocada en la relación trabajo-empleado, las condiciones de trabajo y el reto de trabajo.