Trabajo remoto y su influencia en la calidad de vida laboral del personal de una consultoría outsourcing en Lima, 2023

• Autor: Trujillo Villanueva, Anaís Elena
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/137270
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/137270
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Trabajo remoto; Calidad de vida laboral; Eficiencia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El estudio tuvo como objetivo determinar la influencia del Trabajo remoto en la calidad de vida laboral del personal de una consultoría outsourcing en Lima, 2023. La investigación fue aplicada, con enfoque cuantitativo, con un nivel de investigación correlacional-causal y de diseño no experimental. La población muestral estuvo constituida por 70 colaboradores bajo muestreo no probabilístico por conveniencia. En la recolección de datos se empleó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario, que fue validada mediante juicio de expertos y su confiabilidad fue establecida por el Alfa de Cronbach. Los resultadosmostraron que el 74.3% de los colaborares perciben que el trabajo remoto es regular, así mismo para la calidad de vida laboral un 91.4% considera que es mala. Concluyendo que, el trabajo remoto influye de manera negativa en la calidad de vida laboral del personal de una consultoría outsourcing en Lima, 2023, por cuanto, a medida que aumente la eficiencia de un trabajador en modalidad remota, su calidad de vida disminuirá, es decir ambas variables tienen una relación moderada inversa (p-valor<0.01).