Propiedades psicométricas del cuestionario estrés laboral de la OIT – OMS en colaboradores de una empresa de Piura

• Autor: Takamura Saldaña, Ingrid Clotilde
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/53477
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/53477
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés laboral; Cuestionarios; Psicometría; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

El objetivo de la investigación fue determinar las propiedades psicométricas del Cuestionario de Estrés Laboral - OIT-OMS, siendo un estudio de tipo básica, de diseño no experimental de tipo descriptiva e instrumental, de alcance transversal, con una muestra de 300 colaboradores de una municipalidad de Piura, donde se utilizó un cuestionario de escala ordinal. Los resultados de validez de contenido mediante el criterio de jueces arrojaron un valor igual a 1, así como un índice de acuerdos de 1.00 demostrando la coherencia, claridad y precisión de los ítems. Para la validez de constructo por el método del análisis factorial confirmatorio determinó 2 componentes que representaron 50.64% de varianza total explicada, obteniendo cargas factoriales superiores a 40; así mismo la validez convergente por el método dominio total arrojó coeficientes altamente significativos y con valores superiores a 0,20 (,291** a ,811**), lo cual respaldó la estructura teórica. La consistencia interna mediante el coeficiente de Omega a nivel general fue elevada (α=0,94), en el componente 1 (Superiores, Cohesión Grupal y Políticas) fue elevada (α=0,91) y en el componente 2 (Competitividad y Organización) fue buena (α=0,83). Finalmente se establecieron las normas percentilares. Se concluyó que el instrumento posee propiedades psicométricas aceptables.