Clima laboral y desempeño de los colaboradores de la Institución Educativa Dionisio Ocampo Chávez - Yantaló - 2019

Descripción del Articulo

Este estudio ha pretendido responder al problema general: ¿Existe alguna relación entre el clima laboral y el desempeño de los colaboradores de la Institución Educativa Dionisio Ocampo Chávez del distrito de Yantaló - San Martin 2019? Esta investigación tuvo como objetivo determinar el grado de rela...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Heredia Ramirez, Jackeline Sol Fernanda, Vasquez Orihuela, Silvia Consuelo
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/47684
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/47684
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima laboral
Desempeño laboral
Condiciones de trabajo
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description Este estudio ha pretendido responder al problema general: ¿Existe alguna relación entre el clima laboral y el desempeño de los colaboradores de la Institución Educativa Dionisio Ocampo Chávez del distrito de Yantaló - San Martin 2019? Esta investigación tuvo como objetivo determinar el grado de relación entre el clima laboral y el desempeño laboral en los colaboradores de la Institución Educativa. El estudio realizado ha sido de tipo básica sustantiva y de nivel descriptivo. El diseño de investigación ha sido de tipo descriptivo correlacional. Para ello, se ha considerado una población de 54 colaboradores entre ellos, docentes y personal administrativo, además se ha llevado a cabo un muestreo no probabilístico por conveniencia para obtener mayor resultado con la investigación. Por otro lado, la técnica utilizada es la encuesta, donde se detalló una lista de preguntas para todos los colaboradores de la institución; además el instrumento empleado es el cuestionario que fue aplicado para ambas variables, con el fin de obtener resultados que nos lleven a la conclusión de nuestra investigación.
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Por otro lado, la técnica utilizada es la encuesta, donde se detalló una lista de preguntas para todos los colaboradores de la institución; además el instrumento empleado es el cuestionario que fue aplicado para ambas variables, con el fin de obtener resultados que nos lleven a la conclusión de nuestra investigación.TesisMoyobambaEscuela de AdministraciónGestión de Organizacionesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima laboralDesempeño laboralCondiciones de trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima laboral y desempeño de los colaboradores de la Institución Educativa Dionisio Ocampo Chávez - Yantaló - 2019info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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