Cultura organizacional y compromiso laboral en una empresa de servicios generales, Comas, 2023

Descripción del Articulo

La presente investigación propuso examinar de manera detallada y profunda la relación que prevalece entre la cultura organizacional y el compromiso laboral dentro de una empresa dedicada a servicios generales en el distrito de Comas, durante el año 2023. Se optó por un enfoque cuantitativo de natura...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Davila Velasquez, Jhair Andre
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/146509
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/146509
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
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description La presente investigación propuso examinar de manera detallada y profunda la relación que prevalece entre la cultura organizacional y el compromiso laboral dentro de una empresa dedicada a servicios generales en el distrito de Comas, durante el año 2023. Se optó por un enfoque cuantitativo de naturaleza aplicada, implementando un diseño no experimental, transversal y correlacional. La recopilación de datos se efectuó mediante la administración de un cuestionario especialmente diseñado para este propósito. Asimismo, se llevó a cabo un análisis estadístico inferencial exhaustivo con el fin de evaluar y comprender en profundidad las diversas variables y dimensiones de estudio. Los resultados obtenidos proporcionaron evidencia sólida que respaldó la hipótesis de investigación. Esta validación se sustentó en el uso de la prueba Rho de Spearman (0.711), demostrando de manera concluyente la identificación de una relación significativa entre la cultura organizacional y el compromiso laboral, subrayando la trascendencia de la cultura como factor determinante en lo emocional y conductual en los empleados. Este hallazgo destaca la necesidad de promover y fomentar una cultura organizacional sólida para impulsar un compromiso laboral positivo.
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Esta validación se sustentó en el uso de la prueba Rho de Spearman (0.711), demostrando de manera concluyente la identificación de una relación significativa entre la cultura organizacional y el compromiso laboral, subrayando la trascendencia de la cultura como factor determinante en lo emocional y conductual en los empleados. Este hallazgo destaca la necesidad de promover y fomentar una cultura organizacional sólida para impulsar un compromiso laboral positivo.Lima NorteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCultura organizacionalCompromiso laboralServicios generaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Cultura organizacional y compromiso laboral en una empresa de servicios generales, Comas, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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