El empowerment y el desempeño laboral en los colaboradores de los restaurantes de la ciudad de Huamachuco, 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre Empowerment y el desempeño laboral en los colaboradores de los restaurantes de la ciudad de Huamachuco, 2022. El estudio fue aplicado, no experimental, de alcance correlacional transversal. La población estuvo confo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Graos Briceño, Karlys Karlicia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/99027
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/99027
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Restaurantes
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre Empowerment y el desempeño laboral en los colaboradores de los restaurantes de la ciudad de Huamachuco, 2022. El estudio fue aplicado, no experimental, de alcance correlacional transversal. La población estuvo conformada por 150 colaboradores de la ciudad de Huamachuco, se aplicó una muestra finita dando como resultado 72 colaboradores. La confiabilidad del instrumento se obtuvo mediante la aplicación de una prueba piloto que fue de 20 colaboradores de los restaurantes de la ciudad de Huamachuco-distrito. se determinó una relación en entre el empowerment y el desempeño laboral en los colaboradores de los restaurantes de la ciudad de Huamachuco, 2022, en donde se observó una correlación positiva y significativa (rho=.029 p<.05), indicando que cuando existe un buen nivel de empowerment, también habrá un buen nivel de desempeño laboral. Por lo tanto, se asume que si el colaborador posee empowerment podrá desarrollar mejor su desempeño laboral y cumplirá con lo que solicita la empresa.
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La confiabilidad del instrumento se obtuvo mediante la aplicación de una prueba piloto que fue de 20 colaboradores de los restaurantes de la ciudad de Huamachuco-distrito. se determinó una relación en entre el empowerment y el desempeño laboral en los colaboradores de los restaurantes de la ciudad de Huamachuco, 2022, en donde se observó una correlación positiva y significativa (rho=.029 p<.05), indicando que cuando existe un buen nivel de empowerment, también habrá un buen nivel de desempeño laboral. Por lo tanto, se asume que si el colaborador posee empowerment podrá desarrollar mejor su desempeño laboral y cumplirá con lo que solicita la empresa.TrujilloEscuela de PosgradoSistemas de gestión del talento humanoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralRestaurantesGestión del talento humanohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04El empowerment y el desempeño laboral en los colaboradores de los restaurantes de la ciudad de Huamachuco, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. 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