Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo en una Red Asistencial, Moyobamba, 2024

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La temática de la investigación está relacionada con el Objetivo de Desarrollo Sostenible - ODS N° 8, trabajo decente y crecimiento económico. Teniendo como objetivo la investigación determinar la relación entre la gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo en una Red...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Pilco Sanchez, Juvixa del Pilar
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/170073
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Materia:Gestión del personal
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description La temática de la investigación está relacionada con el Objetivo de Desarrollo Sostenible - ODS N° 8, trabajo decente y crecimiento económico. Teniendo como objetivo la investigación determinar la relación entre la gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo en una Red Asistencial, Moyobamba, 2024. La investigación es tipo básica, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal; cuya población estuvo conformada por 63 colaboradores y la muestra fue de 63 colaboradores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta e instrumento, el cuestionario. Los resultados muestran que la gestión del talento humano se encuentra en un nivel medio, con un 63,49%, por otra parte, el desempeño laboral se encuentra en un nivel medio con un 68,25%. Se concluye que existe una relación directa alta entre la gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo en una Red Asistencial, Moyobamba, ya que r = ,959, que representa al 95. 9%, indicando que cuando se mejore la gestión del talento humano, también se mejorará el desempeño laboral, debido a que están altamente relacionados.
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Se concluye que existe una relación directa alta entre la gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo en una Red Asistencial, Moyobamba, ya que r = ,959, que representa al 95. 9%, indicando que cuando se mejore la gestión del talento humano, también se mejorará el desempeño laboral, debido a que están altamente relacionados.MoyobambaPrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo sostenible y adaptación al cambio climáticoTrabajo decente y crecimiento económicoSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del personalProductividad laboralRecursos humanosOrganizaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo en una Red Asistencial, Moyobamba, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo en una Red Asistencial, Moyobamba, 2024
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