Motivación y bienestar subjetivo de los trabajadores del CLAS Talavera, Andahuaylas, 2021

Descripción del Articulo

El objetivo fue determinar la relación entre la motivación y el bienestar subjetivo en los trabajadores del CLAS Talavera, Andahuaylas, 2021. El enfoque fue cuantitativo, de tipo básica, correlacional y diseño no experimental, Población de 93 trabajadores y la muestra exhaustiva por conveniencia fue...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vizarreta Flores, Luz Alicia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/72393
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Materia:Motivación
Servicios de salud
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description El objetivo fue determinar la relación entre la motivación y el bienestar subjetivo en los trabajadores del CLAS Talavera, Andahuaylas, 2021. El enfoque fue cuantitativo, de tipo básica, correlacional y diseño no experimental, Población de 93 trabajadores y la muestra exhaustiva por conveniencia fue de 67 trabajadores del área asistencial (profesionales de salud con nivel de licenciatura o más); se emplearon como instrumentos la Escala de Motivación de Steers R y Braunstein y la Escala de Bienestar Subjetivo de Ryff, aplicados mediante vía on-line por el contexto de la actual de la pandemia. Los resultados demostraron que el 61,2% de los trabajadores tienen un nivel alto de motivación, 34,3% tienen un nivel medio de motivación y solo un 4,5% tienen un nivel bajo de motivación, de igual manera en relacion a la variable bienestar subjetivo el 79,1% tiene un bienestar subjetivo alto, 20,9% tienen un nivel moderado de bienestar subjetivo, y 0,0% de trabajadores con bienestar bajo. Se concluyó en que existe una relación de tipo directa e intensidad débil entre la Motivación y el bienestar subjetivo en los trabajadores del CLAS Talavera, Andahuaylas, 2021 (r= 0. 322*).
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Los resultados demostraron que el 61,2% de los trabajadores tienen un nivel alto de motivación, 34,3% tienen un nivel medio de motivación y solo un 4,5% tienen un nivel bajo de motivación, de igual manera en relacion a la variable bienestar subjetivo el 79,1% tiene un bienestar subjetivo alto, 20,9% tienen un nivel moderado de bienestar subjetivo, y 0,0% de trabajadores con bienestar bajo. Se concluyó en que existe una relación de tipo directa e intensidad débil entre la Motivación y el bienestar subjetivo en los trabajadores del CLAS Talavera, Andahuaylas, 2021 (r= 0. 322*).Lima NorteEscuela de PosgradoDirección de Servicios de Saludapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivaciónServicios de saludIntensidad del trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Motivación y bienestar subjetivo de los trabajadores del CLAS Talavera, Andahuaylas, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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