Motivación y desempeño laboral en trabajadores Municipales del distrito de Pampas, 2020

• Autor: Anticona Guzmán, María Rosa
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/52982
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/52982
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Desempeño laboral; Gestión Pública; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente estudio, tiene como objetivo relacionar la motivación con el desempeño laboral de los trabajadores del municipio distrital de Pampas, que pertenece a la provincia de Pallasca en la región Ancash; se trabajó con una muestra de 60 trabajadores entre varones y mujeres de 18 a 62 años de edad; para recopilar la información se utilizó como técnica la encuesta y como instrumentos la escala de motivación de Steers y Braunstein (1976), validada por Ventura (2018) y la escala de desempeño laboral de Carlos (2017). Dentro de los resultados destaca una correlación positiva moderada (0,660) entre las variables con un p-valor (0,000) menor a 0,01 que indica una correlación positiva moderada y altamente significativa; así mismo, se evidenciaron correlaciones positivas moderadas y altamente significativas entre las dimensiones de necesidad de logro, de poder y de afiliación con el desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad de Pampas. Por otro lado, se muestran resultados descriptivos de la motivación resaltando que el 50% de los trabajadores presentan niveles medios de motivación, 28,3% niveles bajos y 21,7% niveles altos; por su parte en el desempeño laboral el 45% de los trabajadores presentan un nivel regular, el 28,3% niveles altos y el 26,7% niveles bajos de desempeño laboral.