Condiciones laborales y rendimiento en los trabajadores del área administrativa en una institución pública de salud del Callao, 2024

• Autor: Quispe Moreno de Aramburu, Ana Maria
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/154016
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/154016
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Condiciones laborales; Rendimiento laboral; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación se realizó a fin de contribuir al logro del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 16, que aboga por promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas, respetando a los derechos sociolaborales de los ciudadanos. El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre las condiciones laborales y el rendimiento del área administrativa en los trabajadores del área administrativa en una Institución Pública de Salud del Callao, 2024. El método fue de tipo aplicado, diseño no experimental, nivel correlacional y enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 286 y una muestra de 73 trabajadores. Para el procedimiento de recolección se usó el análisis exploratorio, evaluando las variables condiciones y rendimiento laboral con el instrumentocuestionario que constó de 20 interrogantes y 15 para la segunda de acuerdo a la escala de Likert. Los resultados, para el procesamiento de datos fueron realizados mediante el programa SPSS V.27 con datos organizados en cuadros simples de doble entrada, frecuencia relativa y absoluta. Concluyendo que existe una correlación positiva moderada entre las variables condiciones y rendimiento laboral con un valor de r=0,502, y un Sig. Bilateral de 0,0001 menor a 0,05, permitiendo rechazar la hipótesis nula y aceptar la alternativa.